02.11.2006 – 11:00

Migros-Genossenschafts-Bund

Adaptations des salaires au 1er janvier 2007 au sein du groupe Migros

Zürich (ots)

Une fois de plus, les négociations salariales
annuelles entre Migros et ses partenaires sociaux et contractuels 
ont débouché sur une revalorisation substantielle des salaires. Au 
1er janvier 2007, le groupe Migros mettra à disposition une somme 
oscillant entre 2 et 2,5% de la masse salariale pour des 
adaptations. Cette décision s’inscrit dans une politique de 
relèvement des salaires réels suivie depuis des années. Les hausses 
nominales de 15,5% consenties à compter de 2001 correspondent à 9,3% 
en termes réels.

C’est à un haut niveau que Migros et ses partenaires sociaux et 
contractuels ont arrêté les adaptations de salaires applicables dès 
2007. En six ans seulement, la masse salariale globale du groupe 
Migros a été relevée de 500 millions de francs. Avec l’accord qui 
vient d’être passé, la hausse des salaires réels atteindra l’an 
prochain jusqu’à 1,7%, et la masse salariale totale du groupe Migros 
franchira la barre des 4,6 milliards de francs. Les rémunérations 
seront adaptées individuellement selon les critères de la fonction 
et de la prestation. A noter qu’une augmentation dans ces 
proportions est propre à garantir le maintien du pouvoir d’achat de 
l’ensemble des collaborateurs ainsi que l’expérience l’a prouvé 
depuis de nombreuses années. Les éventuelles exceptions seront 
discutées avec les intéressés et dûment justifiées.

Les partenaires sociaux et contractuels ont pu se convaincre 
qu’au sein du groupe Migros, grâce aux instruments et méthodes de 
gestion de pointe utilisés, les collaborateurs sont protégés contre 
les risques de discrimination, que ce soit lors de leur engagement 
ou en matière de conditions de travail, de rémunération, de 
promotion et de développement personnel. Le salaire minimum à Migros 
a déjà été relevé au 1er janvier 2006 jusqu’à Fr. 3'500.- selon les 
régions. Compte tenu de la portée pratique insignifiante de cette 
mesure en raison de l’évolution des salaires effectifs des 
collaborateurs, les partenaires sont tombés d’accord sur le fait que 
la question du salaire minimum ne constituait pas un thème de 
discussion lors des négociations salariales de cette année.

Avec la nouvelle Convention collective nationale de travail de 
Migros, laquelle entrera également en vigueur au 1er janvier 2007, 
des jalons importants ont été posés en matière de compatibilité 
entre travail et famille, d’égalité de traitement entre les divers 
modèles familiaux et modes de vie actuels, et d’extension de la 
protection d’assurance. A son tour, le relèvement des salaires pour 
2007 contribuera de manière significative aussi à garantir encore et 
toujours des conditions de travail et de rémunération d’avant-garde 
prouvant le sens que Migros a de sa responsabilité sociale.

L’accord sur les salaires qui vient d’être conclu est applicable 
dans l’ensemble de la Suisse à tous les collaborateurs des 
entreprises Migros soumis à la nouvelle Convention collective 
nationale de travail adoptée pour le groupe. Celui-ci inclut, outre 
les dix coopératives régionales actives dans le commerce de détail, 
de grandes unités de production alimentaire ainsi que des 
entreprises œuvrant dans la logistique, la banque, la branche du 
voyage et du tourisme, ou encore dans la formation des adultes. S’y 
ajoutent les activités exercées par Migros notamment dans la 
restauration et l’exploitation d’installations de sport et de 
loisirs.

Avec l’accord intervenu, les parties en présence ont eu la 
confirmation qu’un partenariat social et contractuel tel qu’il 
existe au sein du groupe Migros – qui consacre la confiance mutuelle 
et la prise en considération équilibrée des intérêts de chacun comme 
fondement des liens de collaboration – est la condition 
indispensable de tout progrès en matière de politique d’entreprise 
et de politique du personnel.

Zurich, le 2 novembre 2006

Pour toutes informations complémentaires, s’adresser à:

Société suisse des employés de commerce (SEC Suisse)	
Barbara Gisi, tél. 044 283 45 76 ou 079 775 66 10 /
Benedikt Gschwind, tél. 044 810 13 26 ou 079 659 16 79

Commission nationale du groupe Migros 	
Harold Sacher, tél. 079 315 41 60

Association suisse du personnel de la boucherie (ASPB)	
Arthur Rossetti, tél. 01 311 64 06 ou 079 623 01 44

Syndicat interprofessionnel Syna
Magdalena Bertone, tél. 044 279 71 26 ou 079 502 54 48

Fédération des coopératives Migros
Monica Glisenti, cheffe Corporate Communications FCM, 
tél. 01 277 20 64, ou 079 218 91 59

Fédération des coopératives Migros
Corporate Communications
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