02.04.2007 – 17:15

Migros-Genossenschafts-Bund

Migros: Victoire à la Pyrrhus d’Unia contre Migros

Zurich (ots)

Victoire à la Pyrrhus d’Unia contre Migros

La campagne du syndicat Unia contre Migros s’achève sur une victoire 
à la Pyrrhus. Micarna SA doit revenir, jusqu’à nouvel avis, sur sa 
nouvelle réglementation relative au temps de travail approuvée par 
le Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco) et acceptée par les 
partenaires sociaux, mais sans que l’on n’ait déjà rendu de décision 
sur le fond (voir également le communiqué de presse du 19 mars 
2007). Migros subit des préjudices considérables du fait de la 
campagne illégitime d’Unia. En effet, bien que 250'000 employés 
(71%) du commerce de détail n’aient pas la moindre CCT, il est 
étonnant de constater que, depuis des années, Unia ne s’en prend 
toujours qu’à Migros, qui dispose pourtant de la meilleure 
convention collective de travail (CCT) de la branche.

Le 15 mars 2007, Unia a déposé un recours contre les autorisations 
sur le temps de travail que le Secrétariat d’Etat à l’économie 
(Seco) avait déjà accordées à Micarna SA à Courtepin (FR) pour le 
1er février 2007. Unia a déposé ce recours sans être légitimé à cet 
effet par les employés qu’il prétend représenter. Car Unia ne 
dispose d’aucune base notable au sein de la branche de la viande. La 
nouvelle réglementation sur le temps de travail a été toutefois 
définie en collaboration avec la commission du personnel compétente 
dans ce domaine conformément à la loi sur le travail, en tenant 
compte des souhaits du personnel. Bien que nous soyons encore loin 
d'une décision dans cette affaire, le recours d’Unia a 
automatiquement pour effet qu’il n’est désormais pas possible, 
jusqu’à nouvel avis, d’appliquer la nouvelle planification en 
matière de besoins et d’interventions du personnel. Le recours 
douteux d’Unia entraîne pour Micarna des coûts considérables et des 
inconvénients pour sa compétitivité. Unia a donc remporté une 
victoire à la Pyrrhus. Non seulement 250’000 employés du secteur 
(71%) n'ont toujours pas de CCT, mais Unia n’est pas non plus – pour 
une bonne raison – un partenaire social dans la branche de la 
viande.

La suspension provisoire des autorisations relatives au temps de 
travail ne constitue ni une décision définitive, ni une décision sur 
le fond. La procédure en cours auprès du Tribunal administratif 
fédéral montrera ce qu’il faut penser du recours d’Unia.

Zurich, le 2 avril 2007

Pour de plus amples informations:
Urs Peter Naef, porte-parole de Migros, tél. 044 277 20 66
E-mail:  urs-peter.naef@mgb.ch