27.03.2007 – 14:30

Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB

Personnel de la Confédération : les syndicats organisent la résistance

Berne (ots)

COMMUNIQUÉ DE PRESSE DE LA COMMUNAUTE DE NÉGOCIATION DU PERSONNEL
DE LA CONFÉDÉRATION CNPC

Les cadres des sections des syndicats APC, ssp et garaNto de la 
Communauté de négociation du personnel de la Confédération (CNPC) 
étaient convoqués aujourd’hui à une assemblée de mobi-lisation à 
Berne. Venus à plus de 200 de tout le pays, les représentant(e)s des 
employé(e)s de la Confédération invitent leurs organisations à 
résister à la politique toujours plus hostile au person-nel 
appliquée par la Confédération. Désormais, le Conseil fédéral ne 
doit plus rééditer le déman-tèlement social massif qui a été imposé 
par l’appareil politique à ce dernier à travers la réforme des 
caisses de pensions. Autrefois employeur exemplaire, il s’agit pour 
la Confédération de rede-venir avec ses employé(e)s à une politique 
normale de partenariat social. Cela signifie concrète-ment que ni la 
protection contre le licenciement, ni les salaires ne doivent 
baisser au-dessous du niveau usuel national. Encore jeune, la loi 
sur le personnel de la Confédération n’a pas besoin aujourd’hui 
d’une nouvelle cure radicale. Les participant(e)s à l’assemblée de 
ce jour appellent leurs organisations à organiser la résistance et 
des mouvements de protestation, si nécessaire. La résolution ci- 
dessous représente pour elles un mandat clair en vue des 
négociations avec la Conseil fédéral.

Résolution Assez d’une politique de la Confédération hostile à son 
personnel !

L’assemblée de mobilisation des syndicats APC, garaNto et ssp/vpod 
du 27 mars 2007 à Berne constate que le personnel de la 
Confédération se trouve depuis plus de 15 ans déjà dans une spirale 
de démantèlement démotivante. Une politique rigide de cadeaux 
fiscaux d’une part et d’économies de l’autre a détérioré 
progressivement les conditions de travail autrefois exemplaires dans 
l’administration fédérale.

Autrefois garantie, la compensation du renchérissement a été 
progressivement supprimée, de sorte que s’est creusé l’écart en 
matière de salaire réel avec l’économie privée. Divers program-mes 
d’économies ont réduit les prestations sociales entraîné la 
disparition de quelque 5'000 pla-ces de travail d’ici 2011. Dans le 
même temps, un programme de réorganisation chasse l’autre, le 
surmenage, l’insécurité et même la résignation augmentent. La 
Confédération perd toujours plus de ses meilleurs collaboratrices et 
collaborateurs. La qualité et la fiabilité légendaires des services 
de la Confédération sont menacées.

La réforme de la caisse de pensions Publica constitue le point 
culminant de la lamentable politi-que de démantèlement du Conseil 
fédéral et du parlement sur le dos du personnel. Nonobstant toutes 
les promesses faites, le pouvoir politique réforme Publica aux frais 
des assurés actifs pour la plus grande part. Cela se traduit par un 
âge de la retraite plus élevé et des prestations plus basses alors 
que les cotisations augmentent massivement. De ce fait, deux 
revendications afféren-tes à Publica doivent encore être 
concrétisées aujourd’hui:

nous demandons une rente transitoire financée de manière sociale 
ainsi qu’une cotisa-tion diminuée de 2 pour cent pendant 10 ans pour 
les assurés de plus de 45 ans.

Le personnel de la Confédération en a ras le bol. Les participant(e) 
s à l’assemblée exigent la fin de la politique hostile au personnel 
et l’arrêt des plans de démantèlement les plus récents du Conseil 
fédéral, à savoir :

une insécurité de l’emploi désormais à l’américaine, au 
lieu de la protection contre les licenciements ancrée dans la loi; 
 des salaires à la prestation dépendant désormais du chef et 
des privilèges pour cadres, au lieu d’une évolution fiable des 
salaires.

Une provocation inacceptable : après 5 années d’application 
seulement, il n’y a aucune raison pour vider de leur substance les 
sécurités décidées par le peuple pour les employés de la 
Confédération dans le cadre de la loi sur le personnel de la 
Confédération (LPers). Les motifs de licenciement énumérés dans la 
loi sont bons et suffisent. Il doit continuer d’y avoir une 
protection contre l’arbitraire politique. Nous en avons assez de 
cette cascade de réorganisations dont on ne voit pas la fin ! Dès 
lors,

ne touchez pas à la protection contre les licenciements dans le 
droit du personnel !

L’assemblée donne pour mandat aux instances dirigeantes des 
associations et syndicats de défendre sans compromis la protection 
contre les licenciements lors des négociations avec le Conseil 
fédéral. Des licenciements sans faute doivent rester nuls et non 
avenus et nous ne voulons pas d’extension arbitraire des motifs de 
licenciement. La fiabilité de l’administration publique est menacée 
par l’arbitraire politique sans sécurité de l’emploi. La qualité 
présuppose la reconnaissance et la reconnaissance des salaires 
équitables. Dès lors :

un salaire équitable au lieu d’une redistribution du bas vers le 
haut !

Le développement des salaires dépend aujourd’hui déjà de 
l’évaluation. Nous ne voulons pas qu’on érige en principe le salaire 
à la prestation subordonné à l’appréciation du chef avec des plages 
salariales. Le niveau des salaires doit à nouveau augmenter pour 
tous. Cela signifie davantage de masse salariale, mais certainement 
pas un système de bonus entre copains. Des salaires à la prestation 
portent préjudice au travail collectif entre équipiers souvent 
indispensable à la qualité. Au lieu d’expérimenter avec des plages 
salariales, le Conseil fédéral doit enfin combler l’écart existant 
en matière de salaire réel. De plus en plus de gens quittent le 
service de la Confédération. Dès lors :

3% au moins d’augmentation du salaire réel jusqu’à la fin de l’année 
2009!

Afin de donner du poids aux revendications, les organisations de 
personnel sont priées d’informer leurs membres sur les négociations 
et d’organiser le cas échéant des actions de protestation.

Renseignements :
Hans Müller, APC (079 406 93 38)
Christof Jakob, ssp (031 371 67 45 – 079 781 90 28)
Giordano Schera, garaNto (079 322 16 04)

Communauté de négociation du personnel de la Confédération (CNPC)