Medienmitteilung
Übernahmepoker um Leica Geosystems: Verunsicherte Belegschaft reagiert mit offenem Brief
2005-08-16T15:07:37
Zürich (ots) - Die Diskussionen über den Verkauf der Leica
Geosystems AG an Danaher oder Hexagon haben die Belegschaft des
Schweizer Unternehmens zutiefst verunsichert. Die Angestellten
Schweiz VSAM, von der Personalvertretung der Leica Geosystems mit
der Interessenwahrung betraut, wenden sich deshalb in einem offenen
Brief an die Firmenleitung und fordern eine verbindliche Klärung
bezüglich Arbeitsplatzsicherheit und künftiger Strategie sowie die
Beibehaltung des Gesamtarbeitsvertrags. Offener Brief im Wortlaut an Hans Hess, CEO und Delegierter des
Verwaltungsrats der Leica Geosystems AG: Heerbrugg und Zürich, 16. August 2005 Die Anliegen der Personalvertretung im Hinblick auf den Verkauf der
Leica Geosystems AG an Danaher oder Hexagon Sehr geehrter Herr Hess Die Angestellten Schweiz VSAM wurden von der Personalvertretung der
Leica Geosystems mit der Interessenwahrung betraut. Der
bevorstehende Verkauf des Unternehmens und der damit verbundene
Verlust der Selbständigkeit sind schwerwiegend genug, uns für die
Interessen der Arbeitnehmenden einzusetzen. Zudem muss hervorgehoben
werden, dass die jüngste Entwicklung die Belegschaft zutiefst
verunsichert hat. Insbesondere der nicht nachvollziehbare rasante
Kurswechsel - von einem stolzen Bekenntnis zur Selbständigkeit hin
zur Selbstaufgabe - hat zu grosser Verunsicherung bei allen
Beteiligten geführt, obwohl die Arbeitnehmenden bis vor kurzem ihre
Interessen noch in guten Händen wussten. Der Übergang der Aktien an die Danaher oder an Hexagon scheint nur
noch eine Frage von wenigen Wochen zu sein. Die Angestellten Schweiz
VSAM und die Personalvertretung haben keine klare Präferenz. Wichtig
ist für sie, wer ihnen die grössere Gewähr für die Zukunft ihrer
Arbeitsplätze in Heerbrugg und Unterentfelden, sowie die
Beibehaltung der Sozialleistungen geben kann. In der Zwischenzeit erfolgte einiges an Informationen seitens der
Geschäftsleitung und verschiedene Bedenken konnten eingedämmt
werden. Eine Frage stellt sich aber unausweichlich: Welcher Wert
darf einer solchen Zusicherung oder Aussage heute noch beigemessen
werden? Die Angestellten Schweiz VSAM erachten es deshalb als ihre Pflicht
im Verbund mit der Personalvertretung der Leica Geosystems, Brücken
aus der Ungewissheit hin zu mehr Sicherheit für die Mitarbeitenden
zu bauen. Sicherheit und Berechenbarkeit der weiteren
Arbeitsverhältnisse muss auch das Ziel der Geschäftsleitung sein!
Die Leica Geosystems als Hightech-Unternehmung muss auf ihre
Mitarbeitende, deren Loyalität und deren Einsatz bauen können. Die
Geschäftsleitung hat in der Vergangenheit eine Kultur der Loyalität
und des Respekts zum Human Capital gepflegt. Diese Politik stellt
sicher einen der wichtigsten Faktoren für die jüngsten
geschäftlichen Erfolge der Leica Geosystems dar. Unsere konkreten Absicherungs- und Klärungsbedürfnisse sind die
Folgenden: Arbeitsplatzsicherheit Die aktuelle Verunsicherung birgt grosse Risiken. Erfahrungen aus
anderen Firmen lassen einen substanziellen Verlust von
Leistungsträgern befürchten, wenn es nicht gelingt möglichst rasch
eine Form von Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen. Nur eindeutige
Garantien für die Standorte der Schweiz werden die Mitarbeitenden
beruhigen. Ist Leica Geosystems bereit, schriftlich eine Form von
Arbeitsplatzgarantie auszustellen, resp. dies beim künftigen Käufer
zu erwirken? Regionale Verantwortung Die Leica Geosystems hat nicht erst in der jüngsten Vergangenheit
ein hohes Engagement für die regionale Verankerung gezeigt. Die
Standorte von Leica Geosystems in der Region Rheintal sind
hinsichtlich Ausbildungs- und Hightecharbeitsplätze
regionalpolitisch von grösstem Gewicht. Ihre Bedeutung für die ganze
Region kann nicht überschätzt werden. Wie stellt sich Leica Geosystems zu diesem Anliegen und ist sie
bereit eine verbindliche Absichtserklärung abzugeben, resp. dies
beim künftigen Käufer zu erwirken? Künftige Strategie Leica Geosystems hat vor nicht allzu langer Zeit ein Commitment zur
langfristigen Unternehmenswertsteigerung abgegeben. Was ist dieses
Leitbild heute noch wert? Amerikanische Anlagestrategien sind
bekannt für ihre kurzfristige Ausrichtung und zumindest Danaher ist
nun einmal eine amerikanische Unternehmung. Welche Bedeutung wird
den Stakeholdern beigemessen? Ein Bekenntnis zur bisherigen
Strategie der nachhaltigen Wertschöpfung ist uns ein grosses
Anliegen! Ist Leica Geosystems bereit, sich zur Fortführung einer solchen
Strategie zu bekennen, resp. dies beim künftigen Käufer zu erwirken? ASM-Mitgliedschaft und Gesamtarbeitsvertrag / Sozialleistungen Die bisherigen Sozialstandards können nur über klare Schritte
beibehalten werden. Ein Bekenntnis zum Verbleib im ASM ist für uns
äusserst wichtig. Herr Hess, als ASM-Vorstandsmitglied, wird unser
Anliegen sicher bestens verstehen. So müssen auch unsere gemeinsam
unterzeichneten Verträge / Reglemente für unsere Angestellten
weiterhin aufrecht erhalten bleiben. Ist die Leica Geosystems bereit sich schriftlich dazu zu äussern,
resp. dies beim künftigen Käufer zu erwirken? Wir sind der Überzeugung, dass die Leica Geosystems ohne klärende
Schritte substanzielle Risiken im Vertrauen der Mitarbeitenden und
ihrer Kunden eingeht. Mit klaren Bekenntnissen können diese Risiken
erheblich eingeschränkt werden. Wir erhoffen uns deshalb klare
Antworten zu unseren Fragen in den nächsten Tagen. Wir stehen
selbstverständlich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Angestellte Schweiz VSAM Personalvertretung Leica
Geosystems AG Vital G. Stutz Hansueli Nüesch
Geschäftsführer Präsident
Permalink:
https://www.presseportal.ch/de/pm/100006251/100494600
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