Medienmitteilung
Lohnerhöhungen auf den 1. Januar 2007 in der Migros-Gruppe
2006-11-02T11:00:00
Zürich (ots) - Die Migros und ihre Sozial- und Vertragspartner
haben sich in den Lohnverhandlungen erneut auf eine substantielle
Lohnanpassung verständigt. Für das Jahr 2007 wird die Migros-Gruppe
für die Lohnerhöhungen 2.0 bis 2.5 Prozent ihrer Lohnsumme zur
Verfügung stellen. Damit setzt sich eine langjährige Entwicklung mit
einem stetigen Wachstum der Reallöhne fort. Bei nominellen
Lohnanpassungen von 15.5 Prozent resultiert seit dem Jahre 2001 eine
Reallohnerhöhung von 9.3 Prozent. Die Lohnvereinbarung der Migros mit ihren Sozial- und
Vertragspartnern wurde auf hohem Niveau getroffen. Die Gesamt-
Lohnsumme der Migros-Gruppe wurde allein in den letzten 6 Jahren um
rund 500 Mio. Franken erhöht. Mit der nun erzielten Vereinbarung
wird das Reallohnwachstum zusätzlich um bis zu 1.7 Prozent steigen
und die Gesamt-Lohnsumme der Migros-Gruppe auf über 4.6 Mia. Franken
anwachsen. Die Lohnanpassungen erfolgen individuell nach Funktion
und Leistung. Wie die langjährigen Erfahrungen zeigen, wird dadurch
grundsätzlich bei allen Mitarbeitenden auch die Erhaltung der
Kaufkraft gewährleistet. Ausnahmen im Einzelfall werden mit den
betroffenen Mitarbeitenden besprochen und begründet. Die Sozial- und Vertragspartner der Migros konnten sich
überzeugen, dass in der Migros-Gruppe über modernste Instrumente und
Methoden für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Nicht-
Diskriminierung bei Anstellung, Arbeitsbedingungen, Entlöhnung sowie
bei der Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden gewährleistet
ist. Der Mindestlohn wurde in der Migros bereits auf 1. Januar 2006
regional auf bis zu Fr. 3'500.- angehoben. Da seine praktische
Bedeutung für die einzelnen Mitarbeitenden aufgrund der Entwicklung
der Effektivlöhne minimal ist, bestand unter den Partnern
Übereinstimmung, dass er für die aktuellen Lohnverhandlungen kein
Thema war. Nachdem bereits mit dem neuen Landes-Gesamtarbeitsvertrag, der
ebenfalls auf den 1. Januar 2007 in Kraft tritt, wichtige
Meilensteine für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die
Gleichstellung neuer Familien- und Lebensformen sowie einen
ausgebauten Versicherungsschutz gesetzt wurden, wird mit den
Lohnanpassungen für das Jahr 2007 zusätzlich ein wichtiger Beitrag
für unverändert fortschrittliche, verantwortungsvolle und
zukunftsgerichtete Lohn- und Arbeitsbedingungen in der Migros
erbracht. Die Lohnvereinbarung der Migros-Gruppe, die unter ihrem Dach
neben dem Detailhandel in den 10 regionalen Genossenschaften grosse
Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie, der Logistik, der Bank-,
Reise- und Tourismusbranche sowie der Erwachsenenbildung vereinigt
und die darüber hinaus auch in weiteren Branchen wie der Gastronomie
oder den Sport- und Freizeit-Anlagen vertreten ist, gilt in der
gesamten Schweiz für alle Unternehmen und Mitarbeitenden, die dem
Landes-Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sind. Mit der erzielten Einigung sehen sich alle Beteiligten darin
bestätigt, dass eine Sozial- und Vertragspartnerschaft wie in der
Migros-Gruppe, die einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und einer
ausgewogenen Berücksichtigung aller Interessen verpflichtet ist,
eine unverzichtbare Grundlage für jeden unternehmens- und
personalpolitischen Fortschritt darstellt. Zürich, 2. November 2006 Weitere Informationen: Kaufmännischer Verband Schweiz (KV Schweiz)
Barbara Gisi, Tel. 044 283 45 76 od. 079 775 66 10 /
Benedikt Gschwind, Tel. 044 810 13 26 od. 079 659 16 79 Landeskommission der Migros-Gruppe
Harold Sacher, Tel. 079 315 41 60 Metzgereipersonal-Verband der Schweiz (MPV)
Arthur Rossetti, Tel. 01 311 64 06 od. Natel 079 623 01 44 Gewerkschaft Syna
Magdalena Bertone, Tel. 044 279 71 26 od. Natel 079 502 54 48 Migros-Genossenschafts-Bund
Monica Glisenti, Leiterin Corporate Communications MGB,
Tel. 01 277 20 64 od. 079 218 91 59 Migros-Genossenschafts-Bund
Corporate Communications
Limmatstrasse 152
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