01.10.2004 – 15:39

Eidg. Volkswirtschaftsdepartement (EVD)

EVD: Rafforzamento delle misure d’accompagnamento

Berna (ots)

In data del 1o ottobre 2004 il Consiglio federale ha
approvato il suo messaggio a sostegno d’un progetto di legge 
destinato a rafforzare il dispositivo di misure d’accompagnamento 
nell’ambito dell’Accordo sulla libera circolazione delle persone, 
per poter disporre di misure ancora più efficaci nella lotta contro 
il dumping salariale e sociale. Di fronte all’apertura delle nostre 
frontiere alla manodopera come pure ai fornitori di prestazioni di 
servizio provenienti dall’UE, e in vista dell’estensione 
dell’Accordo sulla libera circolazione delle persone, è 
indispensabile disporre di misure efficaci nella lotta contro il 
dumping salariale e sociale, che garantiscano la protezione 
necessaria salvaguardando al tempo stesso il vantaggio principale 
della piazza economica svizzera, la flessibilità del suo mercato del 
lavoro. Completate con le presenti proposte, le misure 
d’accompagnamento rispondono a questa duplice esigenza.

In vista dell’estensione dell’Accordo sulla libera circolazione 
delle persone ai dieci nuovi stati membri dell’UE e a causa delle 
importanti differenze in materia di salari e di condizioni di lavoro 
fra questi stati e la Svizzera, un gruppo di lavoro istituito dal 
DFE ha esaminato l’opportunità e l’eventuale delineamento di nuove 
misure d’accompagnamento e ha fatto proposte.

Le misure proposte si fondano sulle constatazioni effettuate 
nell’ambito dell’istituzione delle strutture necessarie 
all’attuazione delle misure d’accompagnamento. Esse devono essere 
atte a permettere un’applicazione facilitata e più efficace delle 
misure d’accompagnamento. Oltre a qualche modifica destinata a 
rafforzare l’applicazione e l’esecuzione della legge sui lavoratori 
distaccati, come l’inasprimento delle sanzioni nei confronti dei 
datori di lavoro esteri, è prevista l’assunzione di ispettori 
cantonali, con un sostegno finanziario della Confederazione. Questi 
ispettori dovranno esser in numero sufficiente e dovranno effettuare 
i controlli decisi dalle commissioni tripartite e dalle autorità 
cantonali. Un’altra misura verte a favorire il conferimento del 
carattere obbligatorio generale ai contratti di lavoro collettivi 
qualora le commissioni tripartite scoprano dei casi di dumping 
sociale o salariale abusivo e ripetuto ai sensi della 
regolamentazione adottata nel 1999. Pure è prevista un’informazione 
scritta del lavoratore sugli elementi essenziali del contratto di 
lavoro.

Informazioni:
sig. Jean-Luc Nordmann,
Direttore,
Direzione del lavoro,
seco,
tel. 031 322 29 26

sig. Daniel Veuve,
capo del settore Relazioni di lavoro,
seco,
tel. 031 322 29 31