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Migros prend à coeur la cause des pères de famille

Zürich (ots)

L'association faîtière suisse des organisations
masculines et paternelles masculinités.ch a lancé l'idée de célébrer 
le 17 juin prochain la première fête des pères dans toute la Suisse. 
Les organisateurs saisiront cette occasion pour attirer l'attention 
de l'opinion sur le rôle des pères au sein de la cellule familiale. 
Ce sujet préoccupe également Migros: avec son congé de paternité, 
elle veille à ce que ses collaborateurs puissent bénéficier d'un 
congé de quatre semaines après la naissance de leur enfant.
La fête des pères lancée le 17 juin prochain entend contribuer au 
développement d'une politique de la famille fondée sur le principe du
partenariat et qui tienne pleinement compte des réalités auxquelles 
sont confrontés aujourd'hui les hommes, les femmes et les enfants. 
Migros cherche aussi à promouvoir pour ses collaborateurs des 
conditions de travail permettant de concilier famille et profession. 
C'est la raison pour laquelle elle a introduit le congé de paternité 
au 1er janvier 2007. Celui-ci est ancré dans sa Convention collective
nationale de travail (CCNT) pour la période 2007-2010 dont 
l'application s'étend à toutes les entreprises du groupe.
Le congé de paternité porte en tout sur quatre semaines qui 
peuvent être prises au cours d'une période d'un an à compter de la 
date de la naissance de l'enfant. Sur ces quatre semaines, deux sont 
payées par l'entreprise tandis que les deux autres sont un congé non 
rémunéré. Depuis son introduction au début de l'année, plus de cent 
pères de famille en ont déjà profité. Cela montre que cette 
initiative répond à un authentique besoin des collaborateurs. Les 
hommes représentent 40% de l'effectif du personnel de l'entreprise.
A Migros, les pères de famille - à l'instar des mères de famille -
peuvent également prendre un congé de longue durée non payé. Le 
collaborateur est autorisé à interrompre son activité professionnelle
durant douze mois pour s'occuper de son enfant nouveau-né. A la fin 
de cette période, il a le droit de reprendre son activité au sein de 
l'entreprise aux mêmes conditions, c'est-à-dire dans la même 
fonction, avec le même salaire et au même taux d'emploi. La durée de 
l'interruption sera pleinement prise en compte dans le calcul du 
nombre des années de service pour les hommes comme pour les femmes.
Au travers de ces mesures, Migros entend contribuer à ce que la 
fondation d'une famille ne soit pas synonyme de fin des ambitions 
professionnelles.
Lien: www.vaetertag.ch (en français)

Contact:

Martina Bosshard, porte-parole FCM, tél. 044 277 20 67,
martina.bosshard@mgb.ch

Fédération des coopératives Migros
Corporate Communications
Limmatstrasse 152
Case postale 1766
CH-8031 Zurich
Centrale +41 (0)44 277 21 11
Fax +41 (0)44 277 23 33
media@migros.ch
www.migros.ch

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