"Leaders for Equality: Führungskräfte nutzen Chancen"
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Sehr geehrte Medienschaffende
Männliche Führungskräfte engagieren sich für Gleichstellung: Auf diese einfache Formel lässt sich das Ergebnis einer schweizweiten Umfrage unter Führungskräften bringen. Sie gehört zum Projekt "Leaders for Equality" des Lehrstuhls für Organisationspsychologie der Universität St.Gallen (OPSY-HSG). Männliche Führungskräfte stellen nach wie vor die Mehrheit der Führungskräfte in der Schweiz. Ihr Engagement stellt somit ein enormes Potenzial für die Erreichung der Chancengleichheit von Mann und Frau dar.
Insgesamt 1190 Führungskräfte wurden schweizweit durch das Projekt "Leaders for Equality. Führungskräfte nutzen Chancen" der Universität St.Gallen im Frühsommer 2020 mit einem Online-Fragebogen befragt. Davon waren 824 Männer. Die ausgesprochen hohe Beteiligung von 69 Prozent männlicher Führungskräfte deutet auf ein grosses Interesse am Thema hin.
Gefragt wurde nach den ganz konkreten und alltäglichen Aktivitäten, durch die männliche Führungskräfte Gleichstellung befördern und weibliche Nachwuchstalente unterstützen und fördern können. Aus den Antworten wurde deutlich, dass sich männliche Führungskräfte gezielt für Fairness in der Zusammenarbeit einsetzen.
Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Medienmitteilung im Anhang.
Ein ausführlicher Bericht zu den Umfrageergebnissen steht zudem auf www.leaders4equality.ch zum Download bereit.
Kontakt für Rückfragen:
Prof. Dr. Julia Nentwich, Dr. Gabriele Schambach
Institut für Organisationspsychologie (OPSY-HSG)
School for Social Science and Humanities (SHSS-HSG)
Universität St.Gallen
Tel.: +41 71 224 2636/2638, E-Mail: leaders4equality@unisg.ch, www.leaders4equality.ch
(Foto: Pixabay / geralt)
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Weiteres Material zum Download Dokument: MM-Leaders-for-Equality.docx