18.09.2009 – 00:49

Korn Ferry

Erster "Confidence in Leadership Index" von Korn/Ferry zeigt Stabilität trotz wirtschaftlicher Turbulenzen

Los Angeles (ots/PRNewswire)

- Regionale Differenzen in globaler Studie zum Vertrauen in
Unternehmensführungen: positivste Einstellung in Nordamerika, grösste
Skepsis in Europa

Das Korn/Ferry Institute veröffentlichte heute eine neue
vierteljährliche Studie, die die Einstellung und Meinung von
Führungskräften aus der ganzen Welt zu ihrer Unternehmensführung
widerspiegeln soll. Der erste "Confidence in Leadership Index" zeigt,
dass das Vertrauen in die Unternehmensführung zwischen Mai 2009 (dem
Zeitpunkt der ersten Referenzbefragung) und August 2009 trotz
Wirtschaftsturbulenzen und erheblichen Schwankungen bei verschiedenen
Wirtschaftsindikatoren stabil blieb. Durchgeführt wurde die Befragung
von Braun Research, Inc.

Im Rahmen des Confidence in Leadership Index werden
Führungskräften aus der ganzen Welt kritische Fragen gestellt, die
Kennzahlen für 1. die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung, 2. das
Vertrauen in die Unternehmensführung, 3. Merkmale von
Führungsverhalten ("Faktoren") und 4. die eingeschlagene Richtung der
Unternehmensführung hervorbringen.

Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung:

Anfängliche Ergebnisse belegen, dass das Vertrauen in die
Unternehmensführung in Nordamerika am grössten ist (75 von 100
möglichen Punkten auf der Skala), gefolgt vom Asien-Pazifik-Raum
(71), Mittel-/Südamerika (67) und Europa(63). Global betrachtet liegt
das Vertrauen im Durchschnitt bei 69 Punkten - ebenso wie in der im
Mai 2009 durchgeführten Referenzstudie.

Im selben Zeitraum konnten der Dow-Jones-Index und der Nikkei 225
beide um knapp 1000 Zähler zulegen, während die Arbeitslosenquote in
den USA und in Europa um 0,3 % stieg. Der Verbrauchervertrauens-Index
des Conference Board wies in den USA zwischen Mai und August
erhebliche Schwankungen auf, beendete den Zeitraum jedoch relativ
unspektakulär mit einem Rückgang von unter einem Zähler. Korn/Ferry
stellt einen langfristigen Vergleich zwischen dem Confidence in
Leadership Index und globalen Wirtschaftsindikatoren an, um
Zusammenhänge bestimmen zu können.

"Wirtschafts- und Finanzmodelle können nur einen Bruchteil davon
erklären, was in der komplexen Unternehmenswelt der heutigen Zeit
geschieht. Verhaltens- und Sichtweisen sind ein ebenso wertvoller
Leistungsmassstab", so Ana Dutra, Präsidentin und CEO von Korn/Ferry
Leadership and Talent Consulting. "Korn/Ferry Leadership and Talent
Consulting basiert seinen Talent-Consulting-Service auf einer
Kombination aus Studien und praktischer Erfahrung. Aus diesem Grund
haben wir den Confidence in Leadership Index ins Leben gerufen. Im
Laufe der Zeit werden wir damit im globalen Rahmen die Haltung der
Führungskräfte mit anderen etablierten Marktindikatoren abgleichen.
Wir sind der Auffassung, dass mehr Vertrauen in die
Unternehmensführung zu grösserer Zufriedenheit der Mitarbeiter führt,
Innovationen vorantreibt und die Nachhaltigkeit des Wachstums
fördert."

(Foto: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20090917/LA76444)

Vertrauen in die Unternehmensführung:

In der Umfrage wurden Führungskräfte ausserdem nach ihrem
Vertrauen in die Unternehmensführung befragt - eine logische Folge
von entgegengebrachtem Vertrauen. Auch hier lag die Bewertung der
Befragten aus Nordamerika mit durchschnittlich 82 von 100 Punkten
deutlich über der von Teilnehmern aus anderen Regionen. An zweiter
Stelle stand der Asien-Pazifik-Raum mit einem Durchschnitt von 72
Zählern. Mittel-/Südamerika lag mit 69 Punkten an dritter Stelle,
während Europa mit einer Vertrauensquote von 65 erneut das
Schlusslicht war. Im globalen Durchschnitt lag das Vertrauen bei 72
Punkten.

Faktoren bezüglich Führungsverhalten:

In einer Aufgabe, durch die die wichtigsten Merkmale von
Führungsverhalten aufgelistet werden sollten, vergaben die
Führungskräfte in sieben Kategorien insgesamt 100 Punkte. Daraus ging
folgende Liste hervor, in der die wichtigsten Faktoren für das
Führungsverhalten nach Relevanz geordnet aufgeführt sind:

    1) Strategische Fähigkeiten (19)
    2) Betriebliche Fähigkeiten (16)
    3) Persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten (14)
    4) Courage (14)Mut
    5) Antriebskraft und Initiative (14)
    6) Management finanzieller Leistung (13)
    7) Fähigkeit Menschen in einer Organisation richtig einzusetzen (12)

Korn/Ferry wird Veränderungen bei den relevanten Faktoren und
geografischen Variationen langfristig untersuchen. Erste Ergebnisse
zeigen jedoch im Vergleich zur Referenzstudie einen leichten Rückgang
bei den "strategischen Fähigkeiten" und einen geringen Anstieg bei
"Courage""Mut" sowie "Antriebskraft und Initiative".

Eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung:

Abschliessend wurden die Teilnehmer der Studie gefragt, ob die
Unternehmensführung den "richtigen Weg eingeschlagen" oder "sich für
die falsche Richtung entschieden" hat. Das Ergebnis liegt global, auf
einer Skala von -100 bis +100, bei vielversprechenden +29,6 Punkten.
Die Befragten aus Mittel-/Südamerika gaben ihren
Unternehmensführungen bezüglich der von ihnen eingeschlagenen
Richtung mit durchschnittlich +48,7 die höchste Bewertung. An zweiter
Stelle stand mit durchschnittlich +43,1 Punkten der
Asien-Pazifik-Raum, gefolgt von +24,7 Punkten in Europa und +12,5
Punkten in Nordamerika.

Gegenüber der Referenzstudie im Mai wies Mittel-/Südamerika ein
deutliches Plus von 7,1 Punkten auf.

Informationen zum Confidence in Leadership Index:

Der "Confidence in Leadership Index" wurde durch eine
Online-Befragung von 500 erwachsenen Mitarbeitern in Management- oder
höheren Positionen ermittelt. Die erste Gruppe von 500 Erwachsenen
wurde vom 22. Mai bis zum 1. Juni 2009 befragt. Die zweite Gruppe von
500 Erwachsenen wurde vom 26. bis 31. August 2009 befragt. Die
Ergebnisse werden für einen Jahresabschlussbericht im Januar 2010
zusammengetragen. Der nächste vierteljährliche Bericht wird im
Dezember 2009 veröffentlicht.

Die Befragung wurde in folgenden Ländern durchgeführt:
    - Vereinigte Staaten
    - Brasilien
    - Russland
    - Indien
    - China
    - Frankreich
    - Deutschland
    - Vereinigtes Königreich
    - Italien
    - Spanien
    - Kanada
    - Japan
    - Australien

Die Fehlerspanne beträgt +/- 4,4% in den einzelnen Gruppen. Zur
Durchführung der Befragung und Auswertung der Ergebnisse wurde Braun
Research beauftragt.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in
der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das
in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten
Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie
richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie
dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen
zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen
unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Pressekontakt:

Stephanie Mitchell, Korn/Ferry International, +1-650-508-7465,
stephanie.mitchell@kornferry.com; oder Kevin Oates, +1-310-584-8331,
Mobil: +1-310-869-7519, kevin.oates@ketchum.com, für Korn/Ferry
International; Foto:
http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20090917/LA76444