13.04.2010 – 23:30

Korn Ferry

Vertrauen in CEOs steigt laut Confidence in Leadership Index des Korn/Ferry Institutes

Los Angeles, April 13, 2010 (ots/PRNewswire)

Der Confidence in
Leadership Index des Korn/Ferry Institute zeigt, dass die
Unterstützung für CEOs weltweit gegenüber dem Vorjahr leicht
gestiegen ist und der Optimismus über die eingeschlagene Richtung der
Unternehmensführung zurzeit wieder zunimmt. Die Umfrage, an der
Führungskräfte aus 13 Ländern teilnahmen, ergab weiterhin, dass in
den Schwellenländern Brasilien, Russland, Indien und China tätige
Führungskräfte der von der Unternehmensführung eingeschlagenen
Richtung am positivsten gegenüberstehen. Führungskräfte in den USA
und dem Vereinigten Königreich waren weiterhin am wenigsten
optimistisch.

Schwerpunkt der Untersuchung ist die Meinung von Führungskräften
aus aller Welt zur Führung in ihren Unternehmen. Die Analyse zeigte
interessante Trends im Verlauf des letzten Jahres auf. Von den sechs
"Schichten" der Unternehmensführung (von der Selbsteinstufung der
eigenen Führungsqualität zur Glaubwürdigkeit der Mitarbeiter auf
Vorstandsebene und des Vorstands) fanden sich Verbesserungen im
Quartalsvergleich nur bei den CEOs. Die durchschnittliche Punktezahl
bei CEOs stieg um vier Punkte von 67 im 2. Quartal 2009 auf 71 im 1.
Quartal 2010.

"Die Zunahme des Vertrauens auf CEO-Ebene ist ein
aussagekräftiger Indikator für die Geschäftsbelebung", so Ana Dutra,
CEO von Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting. "Führungskräfte
in den Spitzenetagen geben den Ton für ihr Unternehmen an, und die
stetig zunehmende Unterstützung weist darauf hin, dass die Massnahmen
der CEOs bei den Mitarbeitern, gleichgestellten Kollegen und
Direktoren Vertrauen schaffen."

Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse dahingehend grosse
Unterschiede, wie CEOs in aller Welt die eingeschlagene Richtung der
Unternehmensführung empfinden. Auf einer Skala, die von -100 (wird
schlimmer) bis +100 (wird besser) reichte, brachten China, Indien,
Brasilien und Russland am stärksten die Ansicht zum Ausdruck, dass
die Unternehmensführung sich zurzeit verbessere. Dabei lagen die
Bewertungen bei 53, 52, 44 bzw. 26 im Vergleich zu einem weltweiten
Mittelwert von 22. Die Mittelwerte von Kanada, den USA und dem
Vereinigten Königreich zeigten eine leichte Abnahme von -1,-4 bzw. -5
und belegten damit die letzten drei Positionen. Weltweit kletterte
der Direction of Leadership Index im ersten Quartal um 3,7 Punkte auf
26,3, den höchsten Wert in den letzten 12 Monaten.

Zu den wichtigen Ergebnissen der Ganzjahresanalyse gehören:

- Indische Führungskräfte stuften die Glaubwürdigkeit ihrer CEOs (81) und
      die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung im Allgemeinen (78) von den
      13 Ländern der weltweiten Stichprobe am höchsten ein. Der weltweite
      Mittelwert für CEO-Glaubwürdigkeit belief sich auf 69 und für
      Unternehmensführung im Allgemeinen auf 70.
    - In Kanada (83), Australien (81) und den USA (78) findet sich das
      grösste Vertrauen darin, dass die Unternehmensführungen ethische
      Geschäftspraktiken einhalten. Japan (59) und Italien (57) fielen
      deutlich unter den weltweiten Mittelwert von 70.
    - Der Fähigkeit zum Umgang mit Geschäftsstrategie wurde von den befragten
      Führungskräfte die grösste Bedeutung zugesprochen.
    Zu den wichtigen Ergebnissen des ersten Quartals 2010 gehören:
    - Nordamerikanische Führungskräfte stufen die Unternehmensführung
      insgesamt in ihrer Region hinsichtlich der Glaubwürdigkeit weiterhin am
      höchsten ein, wobei der Score auf einer 100-Punkte-Skala bei 75 lag.
      Die Einstufung ihrer Unternehmensführung fiel bei den Europäern um zwei
      Punkte auf den Tiefstand vom ersten Quartal 2009 (63 Punkte) zurück.
      Der weltweite Mittelwert liegt bei 70.
    - In allen Kategorien des Leadership Trust Index fand sich im ersten
      Quartal 2010 ein Rückgang, der gesamte Leadership Trust Index fiel um
      drei Punkte auf 69.
    - Der Optimismusabstand verringerte sich. Obwohl Nordamerika im letzten
      Quartal einen Sprung um 10,2 Punkten auf einer Skala von -100 bis +100
      verzeichnen konnte, war es weiterhin die Region mit dem geringsten
      Optimismus. Zentral-/Südamerika fiel um 5,6 Punkte ab, blieb aber die
      optimistischste Region.

Im Rahmen des Confidence in Leadership Index werden
Führungskräften in 13 Ländern Fragen gestellt, die Kennzahlen zu 1)
der Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung, 2) dem Vertrauen in die
Unternehmensführung, 3) den Merkmalen von Führungsverhalten
("Faktoren") und 4) der eingeschlagenen Richtung der
Unternehmensführung hervorbringen. Die Untersuchung ist seit dem 2.
Quartal 2009 vierteljährlich durchgeführt worden. Die Durchführung
der Befragung im ersten Quartal erfolgte vom 19. bis zum 26. Februar
2010 durch Braun Research, Inc.

Informationen zum Confidence in Leadership Index:

Der "Confidence in Leadership Index" wird vierteljährlich durch
eine Online-Befragung von 500 erwachsenen Mitarbeitern in Management-
oder höheren Positionen ermittelt. Die Befragung wurde in folgenden
Ländern durchgeführt:

-- Australien    -- Italien
    -- Brasilien     -- Japan
    -- Kanada        -- Russland
    -- China         -- Spanien
    -- Frankreich    -- Vereinigtes Königreich
    -- Deutschland   -- USA
    -- Indien

Die Fehlerspanne beträgt +/- 4,4% in den einzelnen Gruppen. Braun
Research wurde mit der Unterstützung der Untersuchung und der Analyse
der Ergebnisse beauftragt. Die vollständigen Ergebnisse der Umfrage
und einen Webcast der Highlights des Berichts finden Sie unter
http://www.kornferryinstitute.com.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweiter
Meinungsführer zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International  mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika ist ein führender, weltweiter Anbieter in der
Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, der
seine 40-jährige Geschäftstätigkeit feiert. Das in Los Angeles
ansässige Unternehmen unterstützt seine Kunden mit einer breiten
Palette an Lösungen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig
einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch
dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen zur
Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
www.kornferry.com. Unter www.kornferryinstitute.com stehen Ihnen
Informationen zu visionärem Führungsstil, neue Forschungsergebnisse
und Studien zur Verfügung.

Pressekontakt:

CONTACT: Kevin Oates, Tel.: +1-310-584-8331, Mobil:
+1-310-869-7519,E-Mail: kevin.oates@ketchum.com