Bildungspolitik für ältere Arbeitnehmende gefordert!
Bern (ots)
Durch den drohenden Fachkräftemangel sind ältere Arbeitnehmende in den Fokus der gesellschaftlichen und politischen Diskussion gerückt. Ein wichtiges Thema wird aber chronisch vernachlässigt: Die Bildungspolitik für ältere Arbeitnehmende. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, präsentiert heute das neue Positionspapier zum Thema. Es zeigt, wo welches Engagement nötig ist, um gut qualifizierte Personen ab 50 Jahren im Arbeitsprozess zu halten und welche Massnahmen für die Gruppe "40+" wichtig sind.
Die Lage der älteren Arbeitnehmenden in der Schweiz ist auf den ersten Blick nicht dramatisch: Die Beschäftigungsquote ist im internationalen Vergleich hoch und die Arbeitslosenquote tiefer. Erst bei genauerem Hinschauen zeigen sich die Probleme: Die Schweiz ist gemäss OECD nur bei der Beschäftigungsquote gut qualifizierter Männer zwischen 50 und 59 Jahren überdurchschnittlich gut. Die Beschäftigungsquote der über 60-jährigen, der Frauen über 50 und der Personen über 50 und ohne Berufsabschluss ist nur noch durchschnittlich. Am schlimmsten steht es jedoch um die Langzeitarbeitslosigkeit: fast 60 Prozent der über 55-jährigen Arbeitslosen sind länger als ein Jahr ohne Arbeit - weit mehr als im OECD Durchschnitt. Dazu kommt, dass sich diese Quote seit 2002 von 40 Prozent auf 60 Prozent massiv verschlechtert hat.
Bildungspolitisches Defizit beheben
Heute wird in Bezug auf die älteren Arbeitnehmenden vor allem über Kosten (Löhne, höhere Pensionskassenbeiträge etc.) diskutiert. In der Bildungspolitik spielen sie bisher keine Rolle - weder im Berufsbildungsgesetz noch im kürzlich verabschiedeten Weiterbildungsgesetz werden sie explizit erwähnt. "Das ist verheerend, denn insbesondere diese Gruppe ist Risiken wie etwa der Dequalifizierung oder dem Mangel an altersgerechten Bildungsangeboten ausgesetzt", sagt Martin Flügel, Präsident von Travail.Suisse. Eine besondere Brisanz erhält die Thematik, da die älteren Arbeitnehmenden eine immer grössere Gruppe darstellen ("Babyboomers").
Laufbahnberatung für 40+ als Standard
Das aktuelle Verständnis der älteren Arbeitnehmenden im Arbeitsmarkt braucht dringend eine Korrektur. Travail.Suisse stellt folgende Forderungen ins Zentrum:
1. Der Bund muss dafür sorgen, dass Laufbahnberatungen für alle
Arbeitnehmenden 40+ zum Standard werden. Falls notwendig, führt
er in der Weiterbildungsverordnung die Laufbahnberatung in der
Lebensmitte als Kriterium für die Umsetzung von WeBiG Art. 5.2
(Begünstigung der Weiterbildung der MitarbeiterInnen) ein.
2. Es braucht eine Weiterbildungspolitik für ältere
Arbeitnehmende, das bedeutet konkret eine gesetzliche
Finanzierungsgrundlage, Best-Practice-Modelle und ein Leading
House zum Thema "Berufsbildung und Weiterbildung für
Erwachsene".
3. Die Verbundpartner der Berufsbildung sollen unter dem Lead des
Bundes ein Commitment zur Berufsbildung für Erwachsene mit
Schwerpunkt 40+ erarbeiten und für die Umsetzung in den
kommenden 10 Jahren 800 Mio. Franken bereitstellen.
4. Der Bund schafft ein übergeordnetes Konzept zum Thema
"Wiedereinstieg", das die notwendigen Bildungsmassnahmen und
deren Umsetzung zusammen mit den Verbundpartnern der
Berufsbildung, den Akteuren der Weiterbildung und der
Sozialpolitik beschreibt.Die älteren Arbeitnehmenden dürfen sind heute ein blinder Fleck in der nationalen Bildungspolitik. Die Schweiz kann sich das aufgrund der demografischen Entwicklung und vor dem Hintergrund der aktuellen migrationspolitischen Debatte nicht leisten. Travail.Suisse setzt sich dafür ein, dass die nationale Bildungspolitik Wege findet, um auch die Aus- und Weiterbildung von älteren Arbeitnehmenden gezielt zu fördern.
Kontakt:
- Martin Flügel, Präsident Travail.Suisse, 079 743 90 05
- Jacques-André Maire, Nationalrat und Vizepräsident Travail.Suisse,
Tel. 078 709 48 50
- Bruno Weber-Gobet, Leiter Bildungspolitik Travail.Suisse, Tel. 079
348 71 67