Bewerber-Anfragen per Business-Netzwerk enden in drei von vier Fällen im Off

412 getestete Unternehmen, 203 wissenschaftliche Kriterien - zum siebten Mal in Folge stellte BEST RECRUITERS die Recruiting-Qualität der größten Arbeitgeber Deutschlands auf den Prüfstand. Als Gesamtsieger der aktuellen Studie konnte sich STIHL durchsetzen, gefolgt von OTTO und Trenkwalder.

Die Analyse zeigt außerdem:

   - Basis für langfristige Zusammenarbeit: Ein Großteil der 
     Arbeitgeber hat den Kandidaten-Wunsch nach einem Abgleich des 
     "Cultural Fit" beherzigt und bietet auf der Website 
     Informationen zu den Unternehmenswerten an (87 %).

   - Active Sourcing umgedreht: Von über 400 untersuchten Unternehmen
     und Institutionen reagierte gerade ein Viertel auf die Anfrage 
     einer engagierten Interessentin via Business-Netzwerk.

   - Mobile Optimierung auf dem Vormarsch: Bei zwei Drittel der 
     getesteten Unternehmen können Bewerber sich mit dem Smartphone 
     nicht nur auf der Karriereseite bequem informieren, sondern 
     nahtlos die Stellenbörse nach passenden Jobangeboten durchsuchen
     und die Bewerbungsunterlagen "mobil" übermitteln.

Fotos der Auszeichnung der BEST RECRUITERS am 09.04.2019 in Stuttgart finden Sie unter bit.ly/2UbYTT1 (Foto-Credits: GPK/picture alliance/Chris Christes). Eine Aufstellung sämtlicher Branchensieger und weitere Informationen können Sie unter www.bestrecruiters.de/aktuelles/downloads/ herunterladen. Weitere Studienergebnisse, Grafiken und Rankings stellen wir gerne zur Verfügung.

Kontakt:

Agnes Koller, Studienleiterin
Gußhausstraße 14/2
A-1040 Wien
Tel. +43 1 5856969 26
agnes.koller@bestrecruiters.eu

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