Communiqué de presse
Négociations salariales 2005/06 dans l'industrie des machines et de la branche chimique et pharmaceutique -
La classe moyenne et les familles ne doivent pas être les perdantes plus longtemps !
2005-06-30T11:30:00
Zurich (ots) - Les Employés affiliés VSAM revendiquent une
augmentation de salaire réelle de 1,5 pour-cent pour 2006. Durant
ces prochaines années, ce sont surtout les revenus moyens qui
devraient être finalement à nouveau revus à la hausse - et ceci au
détriment des salaires élevés. Cette revendication est justifiée par
une étude du bureau BASS sur le développement de la classe moyenne
en Suisse et commanditée par les Employés affiliés VSAM. Cette étude
démontre clairement que les revenus supérieurs et inférieurs ont
augmenté alors que les revenus moyens ont stagné durant ces
dernières années. Pour les employés des entreprises pharmaceutiques
bien portantes, la VSAC revendique 4 pour-cent daugmentation de
salaire, resp. jusquà 3 pour-cent pour les entreprises chimiques.
La VSAC demande en outre daugmenter les allocations enfants et
formation à 250 francs et les allocations familiales à 180 francs. Durant l'orientation des médias du 30 juin dernier à Berne, les
Employés affiliés VSAM ont présenté une étude du bureau BASS sur le
développement de la classe moyenne en Suisse. Celle-ci démontre que
durant ces dernières années, ce sont plus particulièrement les
salaires inférieurs et supérieurs qui ont augmenté, mais pas les
revenus moyens. Les Employés affiliés VSAM approuvent bien entendu
le fait que les revenus les plus faibles aient pu progresser, mais
il est très inquiétant de constater que les salaires ont
pratiquement stagné dans le segment moyen. Cela signifie tout
simplement que les salariés disposant de revenus moyens paient les
conséquences de lécart légèrement régressif entre les salaires
inférieurs et moyens. Cette situation serait logique si lécart
navait pas entre-temps progressé entre les salaires moyens et
supérieurs, explique Vital G. Stutz, directeur des Employés
affiliés VSAM. Revendications salariales différenciées Les Employés affiliés VSAM revendiquent par conséquent que les
salaires moyens bénéficient à nouveau dune augmentation perceptible
durant l'année à venir, et ceci non pas au détriment des salaires
inférieurs, mais supérieurs. Ces derniers ont sensiblement
progressé durant ces dernières années, et cela ne devrait pas poser
trop de problèmes sils devaient quelque peu stagner maintenant ,
justifie Vital G. Stutz. Pour 2006, les Employés affiliés VSAM revendiquent concrètement une
augmentation de salaire réelle de 1,5 pour-cent pour lindustrie
électrique, des machines et de la métallurgie. Comme chaque année,
l'association des employés formule ses revendications salariales de
manière différenciée. Pour les entreprises se trouvant actuellement
en situation de crise, les Employés affiliés VSAM acceptent
également des chiffres inférieurs, voire même une croissance zéro
dans des cas particuliers. Pour les entreprises se portant (à
nouveau) bien, et pour lesquelles les salaires ont progressé en
dessous de la moyenne durant ces dernières années, laugmentation
devrait réellement atteindre 2,5% ou plus encore. Les employés devraient aussi bénéficier du boom dans l'industrie
pharmaceutique La VSAC revendique une augmentation de salaire de 4 pour-cent pour
la branche pharmaceutique en plein boom. Selon Dr Hans Furer,
directeur de la VSAC, une telle revendication salariale peut être en
effet considérée comme provocatrice, mais non pas indécente. Pour la
branche de la chimie, la VSAC demande une augmentation de salaire
jusqu'à 3 pour-cent, y compris une augmentation de salaire générale
de 1,5 pour-cent. Comme pour les Employés affiliés VSAM, la VSAC
différencie ses revendications salariales selon la marche des
affaires des entreprises. La VSAC justifie ses demandes par lénorme croissance de la branche
et le fait que cette croissance ne se soit finalement pas encore
totalement répercutée sur les salaires durant ces dix dernières
années. Pour la VSAC, lécart de salaire de plus en plus marqué
entre le management et les employés est une épine dans le pied : il
ny a pas de raisons objectives selon lesquelles le management
devrait être mieux traité que les employés de l'industrie
pharmaceutique et chimique, qui avec les banques, sont les branches
de loin les plus rentables en Suisse, explique Dr Hans Furer. Les allocations familiales et pour enfants sont des paiements de
transfert conformes à la situation Dans le domaine des allocations sociales, Dr Hans Furer félicite par
contre la branche de la chimie comme modèle en la matière. Les
allocations pour enfants de 200 francs versées par les entreprises
chimiques et pharmaceutiques bâloises sont au-dessus de la moyenne.
Le minimum légal dans le canton de Bâle ville est de 170 francs. Des
allocations familiales de 120 francs sont en outre versées. Afin que le rôle de pionnier des entreprises chimiques et
pharmaceutiques puisse persister, la VSAC demande une adaptation des
allocations sociales en stagnation depuis de nombreuses années. Les
allocations pour enfants et formation devraient augmenter à 250
francs et les allocations familiales à 180 francs. Dans la branche
chimique et pharmaceutique, nous estimons que les écarts salariaux
entre la branche pharmaceutique et chimique augmenteront encore
durant ces prochaines années. Cest pourquoi de tels paiements de
transfert ciblés sur une situation sociale déterminée, dans le cas
présent des enfants, jouera à l'avenir un rôle prépondérant,
justifie Dr Hans Furer pour ses revendications. La VSAC soutient
donc également le projet de loi du conseil national concernant
l'uniformisation des allocations pour enfants ainsi que linitiative
des allocations pour enfants de Travail Suisse. Bonnes perspectives pour l'industrie des biens dinvestissement,
ainsi que pour la branche chimique et pharmaceutique Dans léclairage des perspectives conjoncturelles telles que
présentées par Dr Christoph Koellreuter, directeur et économe en
chef du BAK Basel Economics, les revendications salariales des
Employés affiliés VSAM et de la VSAC apparaissent absolument
justifiées. Par rapport à lannée en cours, la branche chimique et
pharmaceutique améliorera encore ses performances en 2006, et
atteindra alors une croissance d'environ 4 pour-cent. Les prévisions
pour l'industrie des biens dinvestissement sont également
positives, avec une croissance attendue de 2 pour-cent en 2005. Avec
une faible croissance prévue de 2 pour-cent en 2006, les
perspectives sont un peu plus moroses, mais restent toutefois
nettement dans les chiffres noirs. Les employés revendiquent un système fiscal équitable L'étude du bureau Bass a entre autre démontré que les contributions
fiscales directes des ménages de la classe moyenne ont globalement
diminué en Suisse entre 1990 et 2001. Malgré laugmentation des
contributions de sécurité sociale principalement l'assurance
maladie obligatoire les dépenses obligatoires ont toutefois
augmenté. Ces coûts se sont répercutés encore plus fortement sur les
ménages à faibles revenus que sur les ménages de la classe moyenne.
La charge des ménages bénéficiant des revenus les plus élevés a par
contre légèrement diminué. Vital G. Stutz demande que ce développement sociopolitique nuisible
soit pris au sérieux : les Employés affiliés VSAM invitent donc la
Confédération et les cantons à élaborer un système fiscal plus
objectif, permettant alors de décharger les ménages bénéficiant de
revenus inférieurs et moyens en particulier les familles et de
répartir la charge globale de manière plus équitable. Pour de plus amples informations :
Vital G. Stutz, directeur VSAM, tél. 01-368 10 30 / 079-639 73 03
Dr. Hans Furer, directeur VSAC, tél. 061-261
45 60 / 079-246 13 72
Hansjörg Schmid, porte-parole, tél. 01-368
10 31 / 076-443 40 40 Portrait : L'association Employés affiliés VSAM pour les
employés dans lindustrie électrique, des machines et de la
métallurgie a été fondée en 1918. Près de 50% des salariés dans
cette branche dactivité sont membres de la VSAM. Dans le cadre de
la convention collective de travail de l'industrie des machines,
cest donc le principal partenaire social du côté des salariés.
www.vsam.ch La VSAC (Association des organisations suisses des employés de
l'industrie chimique) représente les organisations demployés
internes des 9 entreprises Novartis, Ciba spécialités chimiques,
Clariant, Lonza Viège, Lonza Bâle, CIMO, Ilford, Siegfried, Vantico,
et compte environ 7'200 membres.
www.vsac.ch
Permalink:
https://www.presseportal.ch/fr/pm/100006251/100492685
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