Communiqué de presse
Domaine des EPF; nouveau système salarial pour honorer les prestations
2005-09-23T08:52:39
(ots) - Le Conseil fédéral approuve la révision partielle de
l'ordonnance sur le corps professoral des EPF et celle de
l'ordonnance sur le personnel apportée par le Conseil des EPF. Il
donne ainsi le feu vert aux six institutions pour l'application de
conditions d'engagement et de conditions salariales plus souples. Révision partielle de l'ordonnance sur le corps professoral des EPF Par cette révision partielle de l'ordonnance sur le corps
professoral, le Conseil des EPF confirme les principes d'une
évaluation permanente de la qualité du corps professoral. Il délègue
la conception des procédés et des processus aux deux Ecoles. Dans
ces cas précis, les EPF peuvent se référer à des outils et des
mécanismes déjà existants. Le même principe s'applique dans le cadre de l'évolution du salaire
individuel. Jusqu'à ce que le maximum de la catégorie de poste de
professeure/professeur en question soit atteint, l'évolution du
salaire est basée sur l'appréciation des prestations. L'ordonnance
fixe le cadre, le président de l'EPF décide du montant de
l'ajustement. La fourchette des salaires dans les différentes
catégories de postes de professeure/professeur reste inchangée. Le
Conseil des EPF peut augmenter le salaire maximum, dans des cas
isolés, jusqu'à 15% au maximum dans le but d'attirer des membres du
corps professoral particulièrement compétents. Le président de l'EPF a désormais la compétence de dépasser le
maximum ordinaire de 10% pour honorer des prestations
extraordinaires. Révision partielle de l'ordonnance sur le personnel du domaine des
EPF Nouveau système salarial Le nouveau système salarial représente pour
les deux EPF et les établissements de recherche PSI, WSL, EMPA et
EAWAG un outil de gestion performant qui les libère de certains
automatismes. Des augmentations de salaire systématiques sont
dorénavant supprimées. En début de l'année prochaine, toutes les
fonctions de toutes les personnes employées au domaine des EPF
seront classées dans l'un des 15 échelons de la nouvelle grille des
fonctions. L'ancien système comportait 38 classes de traitement. Les
nouvelles classifications sont basées sur des profils de compétences
clairement définis. La deuxième étape prévoit la gestion des salaires basés sur
l'évaluation des prestations. Ce processus de direction sur la base
d'objectifs fixés à l'avance et du degré de leur réalisation
nécessite une formation et un accompagnement particuliers des
supérieures et supérieurs hiérarchiques ainsi que des
collaboratrices et collaborateurs. Les présidents des deux Ecoles polytechniques et les directeurs des
quatre établissements de recherche fixeront individuellement la date
de l'introduction de ce nouveau système salarial dans leur
institution, le 1er janvier 2009 étant le dernier délai. DEPARTEMENT FEDERAL DE L'INTERIEUR
Service de presse et d'information Renseignements: Martin Sommer, Etat-major Conseil des EPF,
Responsable du personnel 044 632 20 08
Permalink:
https://www.presseportal.ch/fr/pm/100000042/100496812
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