Communiqué de presse
Les Employés Affiliés VSAM ratifient la nouvelle Convention Collective de Travail de lindustrie des machines, de lélectricité et de la métallurgie -
Des objectifs de négociation globalement atteints
2005-12-01T15:30:00
Zurich (ots) - Les Employés Affiliés VSAM sont assez satisfaits du
résultat des négociations de la nouvelle CCT (Convention Collective
de Travail) de lindustrie des machines, de lélectricité et de la
métallurgie (MEM). Ils se réjouissent en particulier davoir atteint
quelques- uns de leurs objectifs principaux, avec un renforcement
notable de la représentation des salariés ainsi que des
améliorations au niveau des conditions familiales. Avec le maintien
fondamental de la durée ouvrée annuelle à 2080 heures et en tenant
également compte des possibilités divergentes limitées, la nouvelle
CCT MEM est un label de qualité pour les entreprises affiliées. Commentaires de Hanspeter Oppliger, président des Employés Affiliés
VSAM et responsable de la délégation VSAM au sujet du résultat des
négociations du 24 novembre sur la nouvelle CCT de l'industrie des
machines : le résultat est relativement bon si lon considère
l'environnement difficile dans lequel se déploie lindustrie MEM. La
représentation des salariés a été sensiblement renforcée, ce qui
correspond 100% à notre objectif. Hanspeter Oppliger se réjouit
également sur le fait que la CCT est désormais mieux adaptée aux
besoins des familles. Un congé de maternité de 16 semaines est ainsi
fermement ancré et un congé de paternité est recommandé. Les
allocations minimales pour enfants sont désormais fixées à 200
francs. L'amélioration de limpact de la représentation des salariés est
également un Highlight pour le VSAM. De nombreux points sont passés
du niveau de l'information à celui de la participation. Des améliorations ont été également obtenues dans les questions
éthiques, telles que l'impartialité, l'égalité de salaire et
l'intégration. La CCT propose en outre toute une série de mesures
concrètes destinées à éviter, resp. minimiser les cas sociaux lors
de licenciements. Les meilleurs atouts pour de bonnes conditions de travail Pour le
directeur des Employés Affiliés VSAM et responsable projet de la
délégation de négociation VSAM, Vital G. Stutz, la situation est
claire : avec la nouvelle CCT, nous avons les meilleurs atouts pour
pouvoir maintenir les conditions de travail à un niveau élevé et les
développer encore. Il est persuadé que les droits améliorés de la
représentation des salariés conduira à ce des questions plus
nombreuses pourrons être résolues de manière interne. Pour Vital G.
Stutz, la formation et le soutien de la représentation des salariés
ont par conséquent la plus haute priorité. La plate-forme de négociation a fait ses preuves Avant le début des
négociations, les organisations de salariés participant à la CCT de
l'industrie des machines ont décidé de former une plate-forme de
négociation afin de représenter collectivement les demandes de tous
les membres. Ce nouveau genre de négociation en valait globalement
la peine, explique Hanspeter Oppliger, même sil était parfois
quelque peu complexe et inefficace, cest seulement grâce à lui que
nous sommes parvenus à ce résultat de négociation respectable.
Durant les négociations dans le cadre de cette plate-forme, de
nombreuses passerelles ont pu être ainsi établies afin que les
solutions trouvées puissent être acceptées par tous. Les employeurs ont plus de flexibilité dans lélaboration du temps
de travail la représentation et les associations de salariés ont
un droit de codécision Les employeurs ont obtenu la flexibilité
désirée dans lélaboration du temps de travail grâce à un règlement
de divergence étendu. Celui- ci permet désormais de sécarter de la
CCT non seulement en cas de crises, mais également pour l'adaptation
à des cycles de capacité particuliers, la réalisation de projets
d'innovation particuliers et l'amélioration de la compétitivité. Les
employeurs disposent pour ainsi dire dun registre supplémentaire
qui, sil est exploité correctement, peut se révéler décisif pour le
succès sur les marchés internationaux. Les Employés Affiliés VSAM
trouvent ce compromis assez judicieux. L'emploi de ce nouveau
registre est toutefois très exigeant, explique Vital G. Stutz. Cela
ne fonctionnera quavec une information exhaustive et limplication
des représentants du personnel et des associations qui doivent
obtenir un droit de codécision dans les questions relatives au temps
de travail, telles que lampleur, la durée, les modalités et les
compensations. Malheureusement aucun droit formel à la formation permanente
Actuellement plus que fondée, la demande des Employés Affiliés VSAM
concernant un droit formel des affiliés à la CCT pour bénéficier de
5 jours de formation continue par an na malheureusement été retenue
que comme recommandation. Le VSAM aurait également souhaité que la
CCT définisse elle-même clairement son étendue dapplication qui se
décide aujourd'hui au niveau de l'entreprise. Les Employés Affiliés
VSAM auraient volontiers fait un pas de plus en matière de
protection de la représentation des salariés. Pour de plus amples informations :
Vital G. Stutz, directeur des Employés Affiliés VSAM
Mobile : 079-639 73 03 L'association pour les employés de lindustrie des machines, de
lélectricité et de la métallurgie (Employés Affiliés VSAM) a été
fondée en 1918. Près de 51% des employés organisés dans la branche
sont membres de la VSAM. Cest le plus important partenaire social
du côté des salariés dans le cadre de la convention collective de
travail de l'industrie des machines.
Permalink:
https://www.presseportal.ch/fr/pm/100006251/100501047
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