Communiqué de presse
Migros sengage en faveur de postes dapprentissage à la pointe du progrès offrant des perspectives davenir et une protection responsable des jeunes travailleurs
2007-02-01T12:20:00
Zurich (ots) - En Suisse, dimportants efforts ont été consentis
ces dernières années en vue de la réforme du système de la
formation, et une dynamique nouvelle a vu le jour. Cela répondait à
une nécessité, car le monde du travail évolue à bon rythme, quand ce
nest à toute vitesse. Un contexte dont la formation professionnelle
doit tenir compte en permanence. Celle-ci constitue lépine dorsale
de la formation post-scolaire dans notre pays. En effet, à la sortie
de lécole obligatoire, deux tiers des jeunes sengagent sur la voie
du cursus professionnel en entreprise, pour suivre une formation à
la fois pratique et scolaire. Ce système vise à jeter un pont entre
formation et monde du travail. La nouvelle loi sur la formation professionnelle reconnaît
pleinement la nécessité de souvrir au changement et de se placer
face aux nouveaux défis de léconomie et du monde du travail. Le but
de la formation professionnelle y est défini comme suit: promouvoir
lépanouissement professionnel et personnel des individus, favoriser
leur intégration dans la société et en particulier dans le monde du
travail, et leur permettre dacquérir la souplesse nécessaire pour
se maintenir durablement dans la vie professionnelle. Limportance de la protection dont doivent bénéficier les jeunes
travailleurs également durant leur formation nest nullement remise
en cause. Dans le débat à ce propos, la question ne porte pas sur
létendue de cette protection mais sur la nécessité dharmoniser le
mieux possible ces exigences de protection avec celles de la
formation professionnelle et du marché du travail. Il sagit de
créer des conditions-cadre permettant que la formation reste
garantie, que lattrait du métier perdure, quun nombre accru de
postes dapprentissage soient créés et que les apprenants, une fois
sur le marché du travail, soient compétitifs. Migros lutte dès lors
pour que les objectifs et exigences respectifs de la formation
professionnelle et de la protection des jeunes travailleurs ne
soient plus envisagés et réglementés séparément. Au contraire, les
normes relatives à la formation professionnelle et à la protection
des travailleurs proposées par les organisations professionnelles
doivent être harmonisées entre elles en tenant compte également des
caractéristiques propres aux différents métiers et branches de
léconomie. Cela suppose que lon ne se ferme pas aux réalités et reconnaisse
quaujourdhui, dans le monde de lindustrie et des services, maints
processus et activités se déroulent de plus en plus également de
nuit et durant les jours fériés, notamment le dimanche. Or, qui
souhaite assurer aux jeunes non seulement une protection adéquate,
mais encore une formation professionnelle de haut niveau et offrant
des perspectives davenir doit accepter que celle-ci inclue des
périodes de formation de nuit et le dimanche. A noter que les
découvertes les plus récentes dans le domaine de la médecine du
travail révèlent que, dans des conditions-cadre appropriées, de
telles activités sont parfaitement compatibles avec les exigences
incontestées de la protection des jeunes travailleurs. Migros, en tant quentreprise formatrice dénombrant environ 2900
apprenants dans 37 professions différentes au sein de 40 entreprises
du groupe, tient fermement à ce que lon progresse sur ces sujets
dimportance primordiale. Lors de limminente procédure de
consultation sur la protection des jeunes travailleurs, lUnion
syndicale suisse aura loccasion de prouver quil est possible
malgré tout davancer ensemble dans ce dossier. Zurich, le 1er février 2007 Contacts pour les médias:
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