Communiqué de presse
La pression sur les prix conduit à la suppression de 140 postes
2007-06-12T09:25:00
Zurich (ots) - La saturation du marché suisse des
télécommunications et la lutte des prix qui en résulte conduisent à
une pression des coûts croissante dans tout le secteur. En raison de
ces conditions de marché rendues plus difficiles, sunrise réduit ses
effectifs de 140 postes à temps plein, soit environ 6 pour cent de
ses effectifs totaux à la mi-juin 2007. Ainsi, l'entreprise pose la
base lui permettant de continuer à pouvoir proposer le meilleur
rapport qualité/prix. Un plan social global a été élaboré avec le
syndicat de la communications. sunrise continue d'investir en Suisse
et dans son infrastructure et reste un employeur attractif. Le marché suisse des télécommunications est extrêmement compétitif
et largement saturé dans de nombreux secteurs. La concurrence est
rude pour obtenir de nouveaux clients et les structures des prix
s'en trouvent notamment affectées. Ces évolutions compliquent encore
davantage des conditions de marché déjà difficiles. La pression des
coûts va encore s'accroître pour tout le secteur des
télécommunications et pousser les entreprises à améliorer
considérablement leur efficacité. Après avoir pris une série d'autres mesures, sunrise entreprend des
croissances d'efficacité supplémentaires et réduit donc ses
effectifs de 140 postes à la mi-juin 2007. Cette étape est
inévitable pour que sunrise continue à tenir sa promesse de fournir
le meilleur rapport qualité/prix. La réduction de postes concerne
principalement des collaborateurs sans contact direct avec les
clients, afin que l'excellente qualité du service client sunrise ne
s'en ressente pas. Plan social global sunrise a élaboré un plan social détaillé en étroite collaboration
avec les représentants des collaborateurs et le syndicat de la
communication. Le train de mesures correspond largement à celui qui
a été appliqué lors de la restructuration au printemps 2006. A
l'époque, plus de 80% des collaborateurs concernés ont pu se
réorienter professionnellement très rapidement. Les personnes dont le poste a été supprimé sont mises en
disponibilité et bénéficient d'une aide par une entreprise
spécialisée pour leur recherche d'emploi. Cette aide à la
réorientation intervient à salaire plein et peut durer jusqu'à 15
mois selon l'âge, la fonction et l'ancienneté. Les collaborateurs de
plus de 57 ans bénéficient de prestations d'aide supplémentaires qui
peuvent aller jusqu'à cinq ans si nécessaire. Le plan social prévoit
en outre la possibilité de départs à la retraite anticipés à partir
de 62 ans. Investissement ininterrompu Comme par le passé, sunrise continue d'investir beaucoup en Suisse
et dans son infrastructure et reste un employeur attractif. Ainsi,
l'entreprise a déjà investi quelque 4 milliards de CHF en Suisse et
a embauché 352 nouveaux collaborateurs l'année dernière. Par
ailleurs, sunrise augmentera le nombre de ses apprentis à 70 au
cours de l'année 2007 et proposera à partir de 2008 des places
d'apprentissage en Suisse romande également. sunrise sunrise est le premier opérateur de télécommunications indépendant
en Suisse. Plus de 2,2 millions de clientes et de clients font appel
aux services de sunrise dans les domaines de la téléphonie mobile,
du réseau fixe et d'Internet. Son réseau hybride, qui repose sur les
technologies GSM, EDGE, UMTS et HSDPA, fournit à plus de 99% de la
population les services de téléphonie mobile les plus modernes et
permet des taux de transmission jusqu'à 3,6 Mbps. Un réseau de
fibres optiques performant d'une longueur totale de plus de 7 500 km
permet de proposer une offre de services voix et données de haute
qualité dans toute la Suisse. sunrise est une marque de TDC
Switzerland AG. Son capital social est détenu à 100% par le TDC
Group. http://www.presseportal.ch/fr/pm/100000688/sunrise_tdc_switzerland_ag
/?langid=3 sunrise Media-Hotline
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