30.11.2004 – 13:11

Eidg. Volkswirtschaftsdepartement (EVD)

Culture d'entreprise favorable à la famille: les milieux économiques et politiques s’associent

Berne (ots)

Quatre grandes entreprises suisses et le Département
fédéral de l’économie s’associent pour mener, selon les principes de 
l’économie d’entreprise, une analyse coût-bénéfice des mesures 
favorables à la famille. Les résultats seront rendus publics en juin 
2005.

Le Département fédéral de l’économie, sous la direction du Président 
de la Confédération Joseph Deiss, en collaboration avec la Migros, 
la Poste, Novartis SA et le groupe Raiffeisen, prend la tête d’un 
projet ayant pour objet une analyse coût-bénéfice des mesures 
favorables à la famille. Les milieux politiques et économiques 
tiennent à montrer qu’ils s'associent pour contribuer à la 
réalisation d'un objectif social et politique essentiel, celui de la 
conciliation du travail et de la famille.

Une meilleure adéquation entre les vies professionnelle et familiale 
produit de nombreux effets bénéfiques sur les plans social et 
économique. "Parmi ces effets, on peut notamment citer une 
croissance économique plus forte, un marché du travail qui 
fonctionne mieux, une atténuation des conséquences de l’évolution 
démographique et une meilleure intégration sociale et scolaire de 
nos enfants », souligne le Président de la Confédération Joseph 
Deiss.

La réalisation du projet a été confiée à la société bâloise Prognos 
SA. D'autres entreprises suisses s'associeront aux firmes 
responsables du projet pour apporter à l'analyse leurs connaissances 
spécifiques et leur expérience en matière de gestion du personnel. 
Les cinq responsables soulignent à ce propos qu’ils souhaitent 
élargir encore la participation au projet à d’autres entreprises 
intéressées.

Anton Scherrer, de la Fédération des coopératives Migros, souligne 
l’importance du projet : « Pour les responsables du projet, il est 
crucial que les mesures favorables à la famille ne soient plus 
considérées uniquement comme une bonne action sociale, mais qu’elles 
soient reconnues comme un élément central d’une politique du 
personnel moderne. Nous tenons à faire ressortir ensemble ce que 
rapportent, sur le plan de la gestion d'entreprise, de telles 
mesures ».

Les résultats seront présentés par tous les participants au projet 
en juin 2005, à l’occasion d’une information aux médias.

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Fax 	01/277 32 57	 
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Prognos AG
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