01.12.2005 – 15:30

Angestellte Schweiz

Les Employés Affiliés VSAM ratifient la nouvelle Convention Collective de Travail de l’industrie des machines, de l’électricité et de la métallurgie - Des objectifs de négociation globalement atteints

Zurich (ots)

Les Employés Affiliés VSAM sont assez satisfaits du
résultat des négociations de la nouvelle CCT (Convention Collective 
de Travail) de l’industrie des machines, de l’électricité et de la 
métallurgie (MEM). Ils se réjouissent en particulier d’avoir atteint 
quelques- uns de leurs objectifs principaux, avec un renforcement 
notable de la représentation des salariés ainsi que des 
améliorations au niveau des conditions familiales. Avec le maintien 
fondamental de la durée ouvrée annuelle à 2080 heures et en tenant 
également compte des possibilités divergentes limitées, la nouvelle 
CCT MEM est un label de qualité pour les entreprises affiliées.

Commentaires de Hanspeter Oppliger, président des Employés Affiliés 
VSAM et responsable de la délégation VSAM au sujet du résultat des 
négociations du 24 novembre sur la nouvelle CCT de l'industrie des 
machines : „le résultat est relativement bon si l’on considère 
l'environnement difficile dans lequel se déploie l’industrie MEM. La 
représentation des salariés a été sensiblement renforcée, ce qui 
correspond 100% à notre objectif“. Hanspeter Oppliger se réjouit 
également sur le fait que la CCT est désormais mieux adaptée aux 
besoins des familles. Un congé de maternité de 16 semaines est ainsi 
fermement ancré et un congé de paternité est recommandé. Les 
allocations minimales pour enfants sont désormais fixées à 200 
francs.

L'amélioration de l’impact de la représentation des salariés est 
également un Highlight pour le VSAM. De nombreux points sont passés 
du niveau de l'information à celui de la participation.

Des améliorations ont été également obtenues dans les questions 
éthiques, telles que l'impartialité, l'égalité de salaire et 
l'intégration. La CCT propose en outre toute une série de mesures 
concrètes destinées à éviter, resp. minimiser les cas sociaux lors 
de licenciements.

Les meilleurs atouts pour de bonnes conditions de travail Pour le 
directeur des Employés Affiliés VSAM et responsable projet de la 
délégation de négociation VSAM, Vital G. Stutz, la situation est 
claire : „avec la nouvelle CCT, nous avons les meilleurs atouts pour 
pouvoir maintenir les conditions de travail à un niveau élevé et les 
développer encore“. Il est persuadé que les droits améliorés de la 
représentation des salariés conduira à ce des questions plus 
nombreuses pourrons être résolues de manière interne. Pour Vital G. 
Stutz, la formation et le soutien de la représentation des salariés 
ont par conséquent la plus haute priorité.

La plate-forme de négociation a fait ses preuves Avant le début des 
négociations, les organisations de salariés participant à la CCT de 
l'industrie des machines ont décidé de former une plate-forme de 
négociation afin de représenter collectivement les demandes de tous 
les membres. „Ce nouveau genre de négociation en valait globalement 
la peine“, explique Hanspeter Oppliger, „même s’il était parfois 
quelque peu complexe et inefficace, c’est seulement grâce à lui que 
nous sommes parvenus à ce résultat de négociation respectable. 
Durant les négociations dans le cadre de cette plate-forme, de 
nombreuses passerelles ont pu être ainsi établies afin que les 
solutions trouvées puissent être acceptées par tous“.

Les employeurs ont plus de flexibilité dans l’élaboration du temps 
de travail – la représentation et les associations de salariés ont 
un droit de codécision Les employeurs ont obtenu la flexibilité 
désirée dans l’élaboration du temps de travail grâce à un règlement 
de divergence étendu. Celui- ci permet désormais de s’écarter de la 
CCT non seulement en cas de crises, mais également pour l'adaptation 
à des cycles de capacité particuliers, la réalisation de projets 
d'innovation particuliers et l'amélioration de la compétitivité. Les 
employeurs disposent pour ainsi dire d’un registre supplémentaire 
qui, s’il est exploité correctement, peut se révéler décisif pour le 
succès sur les marchés internationaux. Les Employés Affiliés VSAM 
trouvent ce compromis assez judicieux. „L'emploi de ce nouveau 
registre est toutefois très exigeant“, explique Vital G. Stutz. Cela 
ne fonctionnera qu’avec une information exhaustive et l’implication 
des représentants du personnel et des associations qui doivent 
obtenir un droit de codécision dans les questions relatives au temps 
de travail, telles que l’ampleur, la durée, les modalités et les 
compensations.

Malheureusement aucun droit formel à la formation permanente 
Actuellement plus que fondée, la demande des Employés Affiliés VSAM 
concernant un droit formel des affiliés à la CCT pour bénéficier de 
5 jours de formation continue par an n’a malheureusement été retenue 
que comme recommandation. Le VSAM aurait également souhaité que la 
CCT définisse elle-même clairement son étendue d’application qui se 
décide aujourd'hui au niveau de l'entreprise. Les Employés Affiliés 
VSAM auraient volontiers fait un pas de plus en matière de 
protection de la représentation des salariés.

Pour de plus amples informations :
Vital G. Stutz, directeur des Employés Affiliés VSAM
Mobile : 079-639 73 03

L'association pour les employés de l’industrie des machines, de 
l’électricité et de la métallurgie (Employés Affiliés VSAM) a été 
fondée en 1918. Près de 51% des employés organisés dans la branche 
sont membres de la VSAM. C’est le plus important partenaire social 
du côté des salariés dans le cadre de la convention collective de 
travail de l'industrie des machines.