Eidg. Finanz Departement (EFD)
EFD: Inchiesta 2004 concernente il personale - i principali risultati nel DFF
Berna (ots)
01 ott 2004 (DFF) Il grado generale di soddisfazione sul lavoro in seno al DFF è aumentato di 0,2 punti rispetto all'ultima inchiesta concernente il personale, raggiungendo il valore di 4,4 punti, All'interno del DFF, i valori variano sensibilmente da 3,3 a 4,8 punti a seconda dell'Ufficio. Questi i principali risultati, riferiti al DFF, dell'inchiesta 2004 concernente il personale (vedi comunicato stampa odierno).
In alcuni Uffici federali sussiste una necessità di intervento. Per mantenere e migliorare il grado di soddisfazione sul lavoro dei collaboratori, è di fondamentale importanza adottare provvedimenti concreti, misurabili ed efficaci. Questa è la convinzione maturata anche in occasione del workshop del 17 agosto scorso sui risultati dell'inchiesta concernente il personale, a cui hanno partecipato i responsabili di linea e delle Risorse umane del DFF.
Nella maggior parte degli Uffici del DFF, il potenziale di intervento è stato individuato nei seguenti settori tematici:
- prospettive professionali
- concertazione degli obiettivi / valutazione delle prestazioni
- autonomia nell'adempimento dei compiti
- dinamica costruttiva (= critica costruttiva, atteggiamento critico e coriflessione critica, apertura, tolleranza)
- cultura in seno all'Ufficio
- direzione dell'Ufficio
DFF: risultati dipartimentali
Partecipazione
- Tasso di partecipazione del 45 per cento; i risultati sono rappresentativi e significativi.
- Grossa discrepanza all'interno dei tredici Uffici del DFF: dal 38 al 70 per cento.
Grado generale di soddisfazione sul lavoro
- Aumento di 0,2 punti a 4,4 punti.
- Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,3 a 4,8 punti.
- In nessun punto si è registrato un grado di soddisfazione notevolmente inferiore a quello del 2002.
Grado di rassegnazione
- Nel DFF, il 22 per cento dei collaboratori è "rassegnato".
- Discrepanza tra gli Uffici: dal 9 al 27 per cento.
Motivazione a lavorare nell'Amministrazione federale
- Il valore di 3,5 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark dell'Amministrazione federale (3,9).
- Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,4 punti.
Percezione dei cambiamenti come opportunità
- Il valore di 3,8 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark dell'Amministrazione federale (4,2).
- Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,7 punti.
Informazioni per i giornalisti: Pius Breu, Segreteria generale del DFF, tel. 031 323 00 16
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