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Un rapport établi pour le compte de la Commission montre que la diversité peut aider les entreprises

Bruxelles (ots)

La mise en oeuvre de politiques favorisant la
diversité - c'est-à-dire visant à encourager un brassage des races,
des orientations sexuelles, des religions, des handicaps physiques,
des âges et des sexes sur le lieu de travail - peut engendrer des
avantages à court et à long terme pour les entreprises. C'est ce que
conclut un nouveau rapport établi pour le compte de la Commission
européenne. Ce rapport, intitulé "Coûts et avantages de la
diversité", met en évidence les avantages à court et à moyen terme,
tels que l'amélioration des flux de trésorerie en palliant les
pénuries de main-d'oeuvre, en ouvrant de nouveaux marchés, en
réduisant les coûts et en renforçant les performances sur les marchés
existants, ainsi que les avantages à long terme, dont l'établissement
d'une réputation différenciée auprès des parties prenantes et des
clients clés ainsi que l'amélioration de la qualité du capital
humain.
"Cette étude montre que l'introduction d'une législation
antidiscrimination en Europe n'est pas uniquement une question de
principe, mais qu'elle présente également un intérêt pour les
entreprises", a déclaré Anna Diamantopoulou, commissaire chargée de
l'emploi et des affaires sociales. "J'espère que les sociétés sauront
en tenir compte et que les États membres joueront leur rôle en
adoptant dès que possible des législations nationales mettant en
oeuvre les deux directives européennes en matière de lutte contre la
discrimination."
Deux directives antidiscrimination ont été adoptées en 2000, l'une
relative à l'égalité raciale et ethnique, l'autre relative à
l'égalité sur le lieu de travail. Concernant la première, seuls sept
États membres avaient mis en oeuvre la directive dans son ensemble à
l'échéance du 19 juillet, et la Commission se prépare à lancer des
procédures d'infraction à l'encontre des retardataires.
Pour ce qui est de la deuxième directive, bien qu'il reste encore
quelques semaines avant la date butoir (le 2 décembre 2003), à la
connaissance de la Commission, seuls deux États membres ont jusqu'à
présent mis en place une législation adéquate.
Pour de plus amples informations concernant la campagne "Pour la
diversité - Contre la discrimination", veuillez consulter le site
www.stop-discrimination.info.
Le texte de l'étude est disponible à l'adresse suivante:
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/s
tudies_en.htm

Contact:

Antonia Mochan
Tél. +32/2/296'99'21
+32/498/96'99'21