Helsana: Daniel H. Schmutz, futur nouveau Président de la Direction d'entreprise
Zürich (ots)
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Daniel H. Schmutz (43 ans), chef des finances du Groupe Helsana depuis 2006, est le futur nouveau Président de la Direction d'entreprise du plus grand assureur-maladie de Suisse. Le 1er juillet 2010, il succèdera à Manfred Manser, qui quittera l'entreprise après y avoir passé 37 ans, dont 15 à sa tête. Ce départ était prévu de longue date.
La succession a été planifiée depuis longtemps en tenant compte de candidatures internes et externes. Cette succession s'imposait dans la mesure où Manfred Manser fêtera l'automne prochain son 60ème anniversaire, atteignant ainsi la limite d'âge fixée pour les membres de la Direction d'entreprise. Thomas D. Szucs, successeur désigné du Président du Conseil d'administration du Groupe Helsana, a pris part à la procédure de sélection du nouveau Président de la Direction d'entreprise. Le professeur Szucs devrait succéder à l'actuel Président du Conseil d'administration, Eugen David, à l'issue de l'assemblée générale du 24 mars 2010 (cf. communiqué de presse du 28 août 2009).
Eugen David, Président du Conseil d'administration: «En tant que cadre supérieur expérimenté au sein du Groupe Helsana, Daniel Schmutz peut se prévaloir d'excellents résultats à la tête des finances du Groupe Helsana, ce qui en fait un successeur idéal à Manfred Manser. Le Conseil d'administration est persuadé que Daniel Schmutz, fort de sa longue expérience et de son expertise en matière d'assurance, est la personne qu'il faut pour poursuivre le travail admirable réalisé par son prédécesseur et permettre à l'entreprise, d'entente avec le Président du Conseil d'administration, d'entrer dans une nouvelle ère. Le Conseil d'administration tient d'ores et déjà à remercier Manfred Manser pour le travail accompli jusqu'à maintenant. Sous sa houlette, l'entreprise est passée d'une caisse-maladie à une assurance-maladie moderne.»
Daniel H. Schmutz: «Je me réjouis de pouvoir assumer cette fonction passionnante. Notre secteur d'activité est en pleine évolution, et les défis à relever sont nombreux. Les compétences et la disponibilité de nos collaboratrices et collaborateurs constituent nos meilleurs atouts pour continuer à assumer notre rôle de leader sur le marché.»
Daniel H. Schmutz est chef des finances et membre de la Direction d'entreprise du Groupe Helsana depuis 2006. Entre 2002 et 2005, il a dirigé le Group Strategy & Controlling au sein de Swiss Life à Zurich. De 1997 à 2002, il a occupé le poste de manager dans la société de conseil en entreprise The Boston Consulting Group, Zurich, et a assisté la clientèle suisse et internationale dans le domaine de l'assurance. Daniel H. Schmutz a terminé ses études avec une licence ès sciences politiques de l'Université de St-Gall et possède un MBA en finance de la Wharton School de Philadelphie.
Le Groupe Helsana
Le Groupe Helsana est le leader suisse de l'assurance de personnes. Il épaule les clientèles privée et entreprises en matière de santé et de prévoyance, ainsi qu'en cas de maladie et d'accident. Avec des recettes de primes de 5,44 milliards de francs, le Groupe Helsana occupe une position de tête sur le marché suisse de l'assurance. Présent sur l'ensemble du territoire, il emploie plus de 3000 collaborateurs répartis sur 70 sites. Le Groupe Helsana est une société anonyme non cotée en bourse, organisée sous forme de holding. Font partie du Groupe Helsana les assureurs-maladie Helsana, Progrès, sansan, avanex, aerosana et maxi.ch. Plus de détails sur: www.helsana.ch
Dans le segment de la clientèle privée, le Groupe Helsana protège près de 2 millions de personnes en Suisse contre les conséquences financières de la maladie, de l'accident, de la maternité et de la vieillesse, dont 1,38 million d'assurés dans l'assurance obligatoire des soins.
Dans le segment de la clientèle entreprises, le Groupe Helsana agit exclusivement sous la marque Helsana. Il assure 54 000 entreprises et associations (avec plus de 700 000 assurés) contre les conséquences économiques de l'incapacité de travail des collaborateurs suite à un accident ou à une maladie. Des prestations liées à la gestion de la santé en entreprise viennent compléter l'offre.
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