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Les Employés Suisse remettent le prix Work Life Balance

Zurich (ots)

Famille, travail, loisirs, amis, passe-temps,
bénévolat – elles arrivent à tout gérer. Elles ont parfaitement 
organisé leur famille et leur vie. Il s'agit de trois familles qui 
ont reçu le prix Work Life Balance des Employés Suisse le 31 mai 
2006.
A une époque où l'on encourage surtout les performances de pointe 
et 
où les prix sont toujours décernés au même type de personnes et 
d'entreprises, les Employés Suisse souhaitent prendre sciemment le 
contre-pied. Ils veulent ainsi honorer une prouesse tout aussi 
remarquable, mais que l'on considère trop souvent comme étant 
quelque chose de tout à fait normal: marier le travail, la famille, 
les contacts sociaux et les loisirs.
Le 31 mai, trois familles ont reçu le prix Work Life Balance que 
les 
Employés Suisse ont lancé cette année pour la première fois. Ces 
familles ont réussi à organiser leur vie de telle manière que tous 
les membres de la famille puissent vivre une vie très équilibrée. 
Les Employés Suisse sont arrivés à cette conclusion à l'aide d'un 
questionnaire et d'une série d'interviews. Les lauréats ont été 
choisis par un jury formé de représentants et représentantes des 
Employés Suisse, des affaires familiales et d'entreprises.
Un questionnaire et une série d'interviews pour connaître 
l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle
Le 
questionnaire contenait 14 questions auxquelles chaque membre de la 
famille devait répondre et portait sur l'équilibre personnel entre 
la vie professionnelle et la vie privée. Il a également fallu 
décrire sa propre situation. Et finalement, les Employés Suisse ont 
voulu savoir comment les familles souhaitaient faire évoluer leur 
équilibre vie privée/vie professionnelle et comment les divers 
membres de la famille s'entraidaient pour y parvenir. Deux membres 
du jury évaluèrent ensuite les dossiers soumis. Cinq familles furent 
invitées début avril pour subir une interview en présence de 
l'ensemble du jury. Elles eurent l'occasion de présenter les moments 
cruciaux de leur vie familiale, professionnelle, sociale et 
psychique. Dans un deuxième temps, on discuta ensemble de la vie 
professionnelle et à la maison, de la famille/du partenaire, des 
loisirs, du repos/sommeil pour analyser la situation actuelle et 
future. Le jury établit alors un classement et mettant l'accent sur 
l'impression laissée par les interviews plutôt que sur les résultats 
des questionnaires.
Le prix – des vacances
Les exigences posées pour obtenir le prix 
Work Life Balance des Employés Suisse étaient élevées. Ils voulaient 
ainsi éviter que quelqu'un ne gagne trop facilement l'un des prix 
attrayants: une semaine de vacances d'une valeur de Fr. 3000.— 
(offerte par les Employés Suisse et les CFF), un week-end d'une 
valeur de Fr. 1000.— (offert par les Employés Suisse et les CFF) 
ainsi qu'une excursion RailAway d'une valeur de Fr. 500.— (offerte 
par les Employés Suisse et RailAway).
La qualité des dossiers soumis était impressionnante. Les 
familles 
ont fait preuve de créativité et envoyé des textes, des photos et 
des dessins pour illustrer la manière dont elles percevaient et 
vivaient leur équilibre entre la vie privée et la vie 
professionnelle. Les interviews pour leur part furent encore plus 
frappantes. Toutes les familles invitées s'étaient préparées et 
chacune d'entre elles s'est présentée avec originalité. Le jury a 
ainsi eu l'occasion de découvrir "l'âme" des familles d'une manière 
très passionnante et intéressante.
L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est une 
condition importante de l'employabilité
Dans son petit exposé tenu 
au début de la remise des prix, Vital G. Stutz, directeur des 
Employés Suisse, a souligné l'importance d'un bon équilibre entre la 
vie privée et la vie professionnelle pour l'employabilité. Comme les 
Employés Suisse souhaitent avoir des membres employables, ils ont 
également à cœur leur équilibre. „Seuls des employés sains sont 
vraiment employables“, conclut Vital G. Stutz.
Il faut un bon équilibre entre la vie privée et la vie 
professionnelle pour vivre une vie remplie dans la famille, les 
relations, la vie et l'économie
Avoir un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle 
a de nombreuses conséquences, expliqua Franziska Bischof-Jäggi, 
directrice de Familienmanagement GmbH et membre du jury du prix Work 
Life Balance Prize des Employés Suisse dans son exposé sur „Work 
Life Balance – la clé du succès“. Elle se concentra notamment sur 
cinq aspects:
•	L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle 
est favorable à la famille, aux enfants et aux relations
•	L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle 
contribue au succès de l'économie
•	L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle 
est le souhait des enfants et des employeurs
•	L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle 
contribue à la qualité
•	L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle 
génère un flux
Franziska Bischof-Jäggi souligna que la principale raison des 
Suissesses à renoncer à avoir des enfants était la difficulté à 
pouvoir conjuguer travail et famille. Elle lança un appel en 
demandant de réviser ses conceptions des rôles traditionnels et de 
se répartir la charge des enfants et des travaux ménagers en 
partenaires égaux. Pour elle, il faut également étendre l'offre en 
matière de gardes d'enfants et proposer des emplois à temps partiel 
à tous les échelons hiérarchiques.
„Les mesures répondant aux besoins des familles sont généralement 
rentables pour les entreprises“, expliqua Franziska Bischof-Jäggi. 
C'est ce qu'a révélé une étude Prognos publiée récemment.
Une étude anglaise a fourni un autre résultat intéressant: Seuls 
10% 
des enfants souhaitent que leur mère passe plus de temps avec eux, 
15,5% disent la même chose du père. Toutefois, le souhait le plus 
souvent exprimé était que les parents soient moins fatigués et moins 
stressés! 34% d'entre eux souhaitent cela de la mère, 27,4% du père.
„L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle 
signifie 
que les exigences posées tous les jours au travail et dans 
l'environnement privée soient compatibles avec les ressources et les 
capacités disponibles. En d'autres termes: il faut pouvoir 
satisfaire les attentes et les objectifs et les personnes ne doivent 
pas être en permanence en état de surmenage.“ C'est par ces 
exigences que Franziska Bischof-Jäggi termina son exposé.
Les lauréats
Le troisième prix fut remis à la famille Ajil 
d'Oftringen. La famille Ajil vient d'Irak et a accepté tout 
naturellement la Suisse comme une nouvelle patrie sans pour autant 
perdre son identité arabe. Chez les Ajils, on est très sportif et on 
s'engage donc beaucoup dans les clubs sportifs. L'éducation leur 
tient à coeur. Il est évident que l'on s'entraide et que l'on a de 
bons contacts amicaux avec les voisins, à l'école et au poste de 
travail.
Le deuxième prix fut octroyé à la famille Huber de Waldshut en 
Allemagne. Pour la famille Huber, il a toujours été important que le 
mari et la femme puissent tous deux faire carrière, à titre égal. 
Leur principe est: celui ou celle qui a meilleur travail doit aussi 
travailler davantage, l'autre s'occupe davantage du ménage. Cette 
approche permet aux parents de passer beaucoup de temps avec leurs 
enfants.
Le premier prix fut décerné à la famille Weisbach de Bâle. Dans 
cette famille également, il a toujours été important que les deux 
parents puissent passer du temps avec leurs enfants. C'est pourquoi 
ils travaillent à temps partiel. Pour les Weisbach cependant, il 
faut également que chaque membre de la famille ait suffisamment de 
temps pour soi. Ils sont donc tous engagés dans une activité, que ce 
soit dans le sport, dans le bénévolat ou dans des passe-temps 
personnels. Que les temps soient durs et bons, la famille Weisbach a 
réussi à marier avec succès la famille et le travail, les loisirs et 
l'école, les passe-temps et les contacts sociaux.
Pour les Employés Suisse, le prix Work Life Balance Prize a été 
un 
succès. Il sera reconduit les prochaines années.

Contact:

Hansjörg Schmid, responsable de la communication et
président du jury Work Life Balance des Employés Suisse, Tél. 044
360 11 21, Portable 076 443 40 40.

Les Employés Suisse sont l'organisation des employés la plus
importante des branches MEM (industrie des machines, des équipements
électriques et des métaux) et Chimie/Pharmacie. Environ 27 000
employés y adhèrent. Les Employés Suisse sont nés de la fusion des
deux associations Employés affiliés VSAM (MEM, fondée en 1918) et
VSAC (Chimie, fondée en 1993).

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