Lidl Schweiz aumenta i salari dell'1,75 per cento
Lidl Schweiz aumenta la somma totale dei salari per i dipendenti per l'anno 2013 del 1,75 per cento.
Weinfelden (ots)
Lidl Schweiz aumenta la somma totale dei salari per i dipendenti per l'anno 2013 del 1,75 per cento, che è al di sopra degli aumenti salariali annunciati nel settore della vendita al dettaglio. Questo è stato concordato con il sindacato Syna e il KV Svizzero nell'ambito del contratto collettivo esistente (CCL).
Lidl garantisce in tutta la Svizzera a partire da marzo 2013 un salario minimo di 3800 franchi per i dipendenti di 20 anni qualificati e non qualificati, 3950 franchi per dipendenti di 20 anni con 2 anni di esperienza e 4.100 franchi per dipendenti di 20 anni qualificati e con 3 anni di esperienza. Inoltre, il salario di riferimento per dipendenti qualificati e non qualificati di 20 anni passerà da 3800 a 3850 franchi.
L'aumento salariale dell'1,75 per cento comprende non solo l'aumento dei minimi di riferimento rispettivamente dei salari minimi, ma in particolare gli importi per gli aumenti salariali individuali. Oltre all'1,75 per cento, Lidl Schweiz mette a disposizione fondi per adeguamenti salariali strutturali, come ad esempio per promozioni o aumenti garantiti di salario a seconda dell'anzianità lavorativa. La società pagherà un premio di fedeltà di 100 franchi oltre a ulteriori 200 franchi (per un livello di occupazione al 100%) dopo due anni.
Il CCL di Lidl Schweiz attuale in vigore dal marzo 2011 è ancora valida, con un orario di lavoro settimanale di 41 ore, buone prestazioni sociali, senza detrazioni di coordinamento dal fondo pensione, così come l'inclusione completa di tutti gli elementi aggiuntivi di retribuzione quale il lavoro straordinario nel sistema di previdenza sociale. In questo modo si assicurano ai dipendenti di Lidl Schweiz buone e solide condizioni di occupazioni e incorporate nella concertazione sociale.
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