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Futurestep; Korn/Ferry

61 Prozent der befragten Führungskräfte sind der Meinung, dass die Aufstiegschancen für Telearbeitnehmer im Vergleich zu Angestellten, die in herkömmlichen Büroumgebungen arbeiten, geringer sind.

Los Angeles (ots/PRNewswire)

- Über drei Viertel der Befragten meinen jedoch, dass diese Gruppe
gleich  produktiv oder sogar produktiver als die Gruppe der
Büroangestellten ist
Laut dem neuesten Trends@Work-Quiz von Futurestep, dem
ausgelagerten  Tochterunternehmen für Personalrekrutierung von
Korn/Ferry International  (NYSE: KFY), glauben über die Hälfte (61
Prozent) der 1.320 weltweit  befragten Führungskräfte, dass
Telearbeitnehmer im Vergleich zu Mitarbeitern,  die in einer
herkömmlichen Büroumgebung arbeiten, eher weniger  Aufstiegschancen
in ihrem Beruf haben.
Trotz dieser Behauptung gab fast die Hälfte (48 Prozent) der
Befragten  an, dass Sie einen Arbeitsplatz in Betracht ziehen würden,
der regelmässige  Telearbeit erfordert. Die überwiegende Mehrheit der
Befragten (insgesamt 78  Prozent) erklärte, dass Telearbeitnehmer
entweder gleich produktiv oder  produktiver als Angestellte mit
Arbeitsplätzen in Büros sind. Auf die Frage  nach den attraktivsten
Arbeitszeitstrukturen bevorzugten fast die Hälfte (46  Prozent) der
Befragten die Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit.
"Kluge Arbeitgeber wissen, dass flexible Arbeitsbedingungen ein
wirksames  Mittel zur Schaffung einer produktiven Belegschaft sind",
so Robert McNabb,  Chief Executive Officer von Futurestep. "Wenn
Arbeitgeber die Möglichkeit  flexibler Arbeitszeiten und Telearbeit
anbieten, helfen sie oft ihren  Mitarbeitern dabei, ihre anderen
Lebensbereiche ausgewogen zu gestalten,  wodurch Loyalität,
Zufriedenheit und Personalretention gefördert werden."
Beim Trends@Work-Quiz wurde ausserdem untersucht, ob
Freistellungszeiten  oder verlängerte Arbeitsunterbrechungen
irgendeine Auswirkung auf die  berufliche Laufbahn einer Person
haben. Über die Hälfte (zusammen 64 Prozent)  glauben, dass sie
entweder etwas oder sehr förderlich sind.
Methodik
Das Trends@Works-Quiz von Futurestep basiert auf einer weltweiten
Umfrage  von Führungskräften, die sich auf einer der Webseiten von
Korn/Ferry  International angemeldet haben. Am jüngsten
Trends@Work-Quiz, das zwischen  Oktober und November 2006
durchgeführt wurde, nahmen Befragte aus 71 Ländern  teil, die ein
breites Spektrum an Branchen und Unternehmensbereichen
repräsentierten.
Über Korn/Ferry International
Korn/Ferry International ist mit über 70 Niederlassungen in 40
Ländern  ein führender Anbieter für Talent Management-Lösungen. Die
in Los Angeles  ansässige Firma bietet eine Reihe von Lösungen, mit
denen sie Kunden helfen,  begabte Mitarbeiter zu identifizieren,
richtig einzusetzen, zu fördern, an  sich zu binden und anzuerkennen.
Über Futurestep
Futurestep wurde 1998 gegründet und ist das Tochterunternehmen für
Personalrekrutierung von Korn/Ferry International. Das Unternehmen
erstellt  erfolgreiche, nach den individuellen Anforderungen der
Kunden  massgeschneiderte Personalstrategien. Futurestep hat
Niederlassungen in 17  Ländern in Nordamerika, im
asiatisch-pazifischen Raum und in Europa. Zum  Dienstleistungsangebot
des Unternehmens gehören neben dem Outsourcing der
Personalvermittlung ausserdem projektbasierte Personalsuche,
Interimslösungen  und Personalvermittlung auf der mittleren
Führungsebene. Weitere  Informationen erhalten Sie auf der Webseite
www.futurestep.com.
Webseite: http://www.futurestep.com

Pressekontakt:

Asien-Pazifik: Marta Grutka, +65-6231-6215,
marta.grutka@kornferry.com, für Futurestep; oder EMEA: Lana Rushing,
+1-310-226-6318, lana.rushing@kornferry.com, für Futurestep; oder
Nordamerika: Jackie Lacambra, +1-310-584-8329,
jackie.lacambra@ketchum.com, für Futurestep; oder Südamerika: Marcel
Dellabarba, +55-11-3017-5300, marcel.dellabarba@edelman.com, für
Futurestep

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