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Discours Suisse: Disoccupazione giovanile - Svizzera romanda, semestri motivazione come trampolino

Losanna (ats/ots) -

Di Chantal Pellaux, ats
La disoccupazione giovanile non è un fenomeno
nuovo nella Svizzera romanda. Da diversi anni i cantoni puntano sui
semestri di motivazione che permettono ai giovani di prepararsi al
mondo del lavoro e di beneficiare delle indennità di disoccupazione.
Nel 2004 il tasso di disoccupazione fra i 15-24enni raggiungeva il
6,2% nei cantoni latini e il 4,7% nella Svizzera tedesca, secondo i
dati del Segretariato di Stato dell'economia (seco). Ad eccezione del
Vallese, tutti i cantoni romandi raggiungevano o superavano una quota
del 6%, con picchi del 7,4% a Ginevra e del 7,8% nel Giura. La
disoccupazione giovanile segue la curva generale dei senza lavoro, ma
il rialzo del 2002 ha lasciato senza impiego una forte percentuale di
giovani.
Cantoni preparati
"Quando la disoccupazione sale, i giovani sono i più toccati:
forse perché le aziende preferiscono separarsi in un primo momento da
chi non ha una famiglia a carico", afferma Gérald Kaech, capo
dell'Ufficio giurassiano delle arti e mestieri e del lavoro.
L'impennata della disoccupazione giovanile ha allarmato i cantoni
romandi, ma non li ha trovati impreparati. Da diversi anni i cantoni
oltre Sarine organizzano i cosiddetti "semestri di motivazione", o
SEMO, che sono finanziati dall'assicurazione federale contro la
disoccupazione.
Dopo il Vallese, che ha fatto da pioniere in questo campo, tutti
cantoni romandi hanno adottato i SEMO. Anche Ginevra, che in un primo
tempo puntava su misure all'interno delle strutture scolastiche, si è
lanciato tre anni fa in questa esperienza. E a quanto pare con
successo. "Speriamo di aprire un secondo SEMO ancora quest'anno",
dichiara Yves Perrin, responsabile dell'Ufficio del lavoro del canton
Ginevra.
Mani in pasta
I SEMO mescolano lavori pratici - in un atelier o sotto forma di
stage - e corsi - in particolare lezioni di recupero in francese o in
matematica. "Essi permettono ai giovani non qualificati di mettere le
mani in pasta in varie categorie professionali", rileva Tony Erb,
responsabile presso il seco della sezione per le misure del mercato
del lavoro.
I semestri di motivazione si rivolgono ai giovani che hanno
interrotto un tirocinio e che escono dalla scuola dell'obbligo senza
idee sul futuro professionale. L'obiettivo principale non è di
trovare loro un lavoro, ma di inserirli in un percorso formativo.
Futuri apprendisti
Circa il 60% dei partecipanti trovano o ritrovano un posto di
tirocinio, sottolinea Perrin. Il problema è che anche in questo campo
la domanda supera l'offerta. Per questo motivo i posti disponibili
saranno aumentati quest'anno in Svizzera a 10'000 (+2500).
Un cantone che ha puntato molto sui SEMO è Vaud, che fra il 2000 e
il 2004 ha triplicato il numero di posti disponibili nei suoi sei
semestri di motivazione: i posti offerti sono oggi 1400. "Un giovane
disoccupato dev'essere preso a carico, soprattutto se non è
qualificato", sostiene la vice direttrice dell'Ufficio cantonale del
lavoro Thérèse de Meuron.
Forte di questa esperienza, il canton Vaud ha lanciato le
cosiddette "permanenze BIO" (Bilancio, Informazione, Osservazione),
che sono una sorta di SEMO senza la parte pratica. "I risultati sono
abbastanza confortanti e saranno presentati prossimamente agli altri
cantoni", afferma il rappresentante del seco.

Contatto:

Discours Suisse
c/o FORUM HELVETICUM
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5600 Lenzburg 1
Tél. +41/62/888'01'25
Fax +41/62/888'01'01
E-Mail: info@forum-helveticum.ch

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