Changement de climat ! Fini de faire patienter : Employés Suisse demande des hausses de salaire jusqu'à 2,3%
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Zürich (ots)
L'industrie se porte clairement mieux que d'autres branches économiques. Les données macro-économiques sur la croissance et la productivité du travail dans les branches MEM et Chimie/Pharmacie de l'institut de recherche BAK Economics en témoignent. Ces chiffres sont à la base de nos revendications salariales. Dans l'industrie, Employés Suisse demande des hausses de salaire allant jusqu'à 2,3%. Après des années maigres et même parfois des horaires de travail allongés, les employés dans l'industrie ne veulent plus patienter. Trois autres raisons parlent en faveur d'augmentations salariales : le manque accru de personnel qualifié, le renchérissement attendu de 0,8% en 2019 ainsi que le retard à rattraper depuis la crise économique et financière de 2008.
Distribution des dividendes : les employés doivent aussi en profiter Un retard à rattraper résulte également de la distribution des dividendes qui ont clairement augmentés. Selon l'émission Rendez-vous diffusé par la radio alémanique SRF le 16 mars 2018, les 120 grandes entreprises suisses cotées en bourse prévoient de verser 47 milliards de francs de dividendes, soit environ trois fois plus qu'il y a 10 ans. Les chiffres se basent sur une estimation de la banque privée Pictet. Employés Suisse demande que les employés profitent davantage de la répartition des bénéfices, soit par des actions en cadeau, soit par la distribution d'action à un prix préférentiel.
L'industrie MEM
Selon BAK Economics, l'industrie MEM a pu augmenter sa création de valeur brute de 3,5% durant les dernières années. En 2018, elle devrait même atteindre 5,1% et l'année prochaine, la croissance de l'industrie MEM s'élèvera encore à 3,4%. L'évolution de la productivité du travail par rapport au salaire nominal dans les sous-branches de l'industrie MEM au fil des années est visible dans le tableau ci-joint.
Employés Suisse est consciente que les diverses sous-branches de l'industrie MEM ont une structure différente et ne sont pas développées à l'identique. Dans les équipements électriques, la croissance de la productivité est restée au même niveau que la croissance des salaires depuis la crise. En outre, en raison de la réduction d'effectifs importante chez General Electric, le marché du travail est moins tendu. C'est pourquoi une revendication salariale de 1,4% est raisonnable dans cette sous-branche. Pour les autres sous-branches, les hausses de salaire doivent être de 2% ou plus. Dans les entreprises qui profitent pleinement de la reprise, des augmentations salariales jusqu'au 2,3% nous apparaissent même adéquates.
L'industrie chimique et pharmaceutique
La branche chimie/pharmacie connait également une croissance solide. La création de valeur brute réelle a crû de 4,3% en 2017. Cette année, BAK Economics prévoit même une croissance de 6% et de 4,6% en 2019. Les chiffres de la productivité du travail sont également solides comme le tableau ci-joint le montre.
Pour une fois, la situation est très bonne autant dans l'industrie pharmaceutique que dans l'industrie chimique. Cette dernière a déjà augmenté ses exportations de 5,3% durant le premier trimestre 2018. L'ouverture de nouveaux sites de production donnera un nouvel élan à l'industrie pharmaceutique en 2018 et 2019. C'est pourquoi Employés Suisse demande autant dans l'industrie chimique que dans l'industrie pharmaceutique des augmentations salariales de 1,8%.
De la sécurité, des perspectives d'avenir et un espace pour se développer : c'est ce qu'exigent les employés
Par le passé, les employés devaient postuler à un emploi dans une entreprise. De nos jours, ce sont plutôt les entreprises qui doivent poser leur candidature auprès d'employés lorsqu'elles veulent attirer les meilleurs, déclarait, en substance, Joe Kaeser, président-directeur du groupe Siemens lors de la journée de l'industrie de Swissmem le 19 juin 2018. Cette déclaration montre que les employés prêts à s'investir exigent également beaucoup de leur employeur. « A son poste de travail, l'employé moderne ne veut pas être serré dans un étroit corset. Il veut être autonome, organiser son travail librement, de manière créative, se développer dans son emploi et pouvoir évoluer », déclare Stefan Studer, directeur d'Employés Suisse. « Pour cela, des modèles de travail flexibles permettant aux employés de déterminer avec le plus d'autonomie possible leurs horaires de travail sont nécessaires. Réduire son temps de travail doit également être possible. Des places de travail bien équipées et modernes sont également exigées ainsi que des offres de formation continue facilement accessibles », ajoute-t-il.
Pour se développer sans crainte, les employés veulent également des perspectives d'avenir et une certaine sécurité en ce qui concerne leur salaire, leur emploi et leurs conditions de travail. Si l'employeur crée une culture de la diversité, de l'intégration, de la promotion et du développement personnel des employés, il sera récompensé par des employés co-entrepreneurs qui mouilleront leur chemise pour les objectifs de l'entreprise et qui montreront également plus de loyauté à son égard.
L'association pour les « employés-entrepreneurs »
Dans un futur proche, l'emploi classique à durée indéterminée avec un salaire mensuel ne sera déjà plus qu'une des possibles relations entre employé et employeur. Ces relations évolueront sans cesse. Une chose reste toutefois constante : Employés Suisse en tant que point de contact pour tous ceux qui travaillent. « Nous orientons désormais également notre offre sur les « employés-entrepreneurs - peu importe dans quelles relations vous vous trouvez par rapport à un employeur ou à un autre employé-entrepreneur », déclare Stefan Studer. « Chaque personne se trouvant dans la vie professionnelle peut profiter de nos compétences que ce soit dans le conseil juridique, la formation continue, la communication ou de nos offres auprès d'assurances et de caisses maladie », complète-t-il.
Les données de BAK Basel Economics peuvent être consultées sur notre site internet : www.employes.ch
Contact:
Pour tous renseignements
Stefan Studer, directeur Employés Suisse, 044 360 11 41, 079 621 08
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Virginie Jaquet, communication Employés Suisse 044 360 11 43
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